Mehnat shartnomasi ikki tomonlama hujjatdir. Bir tomondan, u xodim tomonidan, ikkinchidan, korxona direktori tomonidan imzolanadi. Shartnoma yakka tartibda tuziladi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan bandlarga muvofiq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi to'ldirilgan kundan boshlab kuchga kiradi. Sanani yuqori o'ng burchakka qo'ying. Shu paytdan boshlab xodim ishlay boshladi va shartnoma kuchga kirdi deb ishoniladi. Mehnat shartnomasining birinchi xatboshida pasport ma'lumotlarini va direktor ko'rsatadigan tashkilot nomini tekshiring.
2-qadam
"Shartnoma mavzusi" muhim bandini o'tkazib yubormang - bu siz bajaradigan ishdir. Ushbu xatboshida sizning ish joyingizdagi barcha funktsiyalaringiz batafsil bayon etilgan. Shartnoma predmetida ish kunining davomiyligi ham ko'rsatilgan.
3-qadam
"Tomonlarning huquqlari va majburiyatlari" bandiga e'tibor bering, u har doim mehnat shartnomasida. Bu ishchi munosabatlarni, tashkilot bilan munosabatlaringizni, boshqaruvni tartibga soladi. Ushbu kompaniyaning xodimi sifatida nimaga mos kelishingiz mumkinligi ko'rsatilgan. Siz nima huquqiga ega ekanligingizni diqqat bilan ko'rib chiqing. Agar nizo yuzaga kelsa, siz har doim o'z so'zlaringizni rasmiy hujjatdan ko'chirma bilan bahslasha olasiz.
4-qadam
"Hisob-kitob qilish tartibi" bandini o'qing. Shartnomani imzolashdan oldin uning tarkibini o'qing va aniqlang. Bu ma'lum bir davr uchun bajarilgan ish uchun qanday mukofot olishingizni ko'rsatadi. To'lovlarni o'tkazish muddati ham o'sha erda ko'rsatilgan.
5-qadam
Mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajaring. Faqat bu holatda u haqiqiy deb hisoblanadi. Sabab ko'rsatmasdan ish joyiga kelmaslik shartnomani bekor qilishi mumkin. Agar siz shartnomani bekor qilishga qaror qilsangiz, bu haqda menejeringizni yozma ravishda xabardor qiling. Favqulodda vaziyatlar uchun odatda hech kim javobgar bo'lmaydi.
6-qadam
Esda tutingki, mehnat shartnomasining barcha ma'lumotlari maxfiy ma'lumotlardir. Undan kelib chiqadigan nizolar muzokaralar yoki sud orqali hal etiladi.
7-qadam
Mehnat shartnomasini qancha muddatga tuzganingizni tekshiring. Odatda uning amal qilish muddati bor, uni ko'rsatish kerak. Hujjat ikki tomonlama imzolanganligi sababli, har bir tomon to'g'risida imzo bilan tasdiqlangan ma'lumotlar bo'lishi kerak. Direktorning imzosi muhr bilan tasdiqlangan.
