Mehnat shartnomasi - bu rasmiy hujjat, uning asosida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar amaldagi ish joyida ishlash huquqiga ega. Ikkinchisi ish beruvchining tashabbusi bilan muayyan sharoitlarda amalga oshirilishi mumkin.
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi va asoslari mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Mansabdor xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan asoslar bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Tegishli shartlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida keltirilgan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish uchun asoslar barcha ishchilarga ham, ularning ayrim toifalariga ham ta'sir qilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasining ikkinchi xatboshiga binoan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagi hollarda ruxsat etiladi:
- Agar kerak bo'lsa, xodimlarning sonini (sonini) haqiqiy va haqiqiy qisqartirish.
- Agar ma'lum bir xodimni ishdan bo'shatish ishlab chiqarish manfaatlari uchun qilingan bo'lsa.
- Ishdan bo'shatilgan xodimni boshqa ish joyiga o'tkazish imkoniyati bo'lmagan taqdirda yoki xodim taklif qilingan lavozimdan bosh tortadi.
- Agar ishdan bo'shatilgan xodim bir xil malakaga va mehnat unumdorligiga ega bo'lgan boshqa xodimlarga nisbatan ish joyini saqlab qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lmasa.
- Amaldagi kasaba uyushma organining asosli xulosasiga ko'ra (agar xodim ushbu kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa).
- Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan va undan oldin ikki oydan kechiktirmay yozma ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma (bayonot) asosida.
Xodimlarni yoki ishchilar sonini qisqartirish faqat tashkilot rahbarining shtatlar jadvaliga va boshqa ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyrug'iga muvofiq amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mansabdor shaxs boshqa ish joyiga o'tkazishni taklif qilgandan keyingina xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega (yozma shakl topshiriladi).
Boshqa lavozimga o'tish to'g'risida xabarnomada kutilayotgan majburiyatlar, ish joyi va rejimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Agar bir nechta qo'shimcha ish joylari bo'lsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ularning barchasi to'g'risida xabar berishga majburdir. Xodim joriy ish joyini taklif etilayotgan almashtirishni yozma ravishda rad etishga haqlidir, bu uning rahbarning buyrug'i bilan mehnat shartnomasini bekor qilishiga sabab bo'ladi.
Xodimlar yoki sonlar qisqargan taqdirda, ishni saqlab qolish uchun imtiyozli huquq, birinchi navbatda, yuqori malakali va mehnat unumdorligiga ega xodimlarga beriladi. Agar bir vaqtning o'zida bir nechta xodim ushbu talablarga javob bersa, menejer ikki yoki undan ortiq qaramog'idagi oilaviy fuqarolarga imtiyoz berishga haqli (xodim tomonidan to'liq ta'minlanadigan nogiron oila a'zolari, ya'ni doimiy va asosiy yashash vositalarini taqdim etadi). Bundan tashqari, hozirgi ish joyida kasbiy kasallik yoki ish jarohati olgan shaxslarga imtiyoz beriladi.
Ish beruvchi (shaxsan yoki davlat ma'muriyati orqali) kamida 60 kun oldin xodimlarni yoki ishchilar sonini qisqartirish sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Tegishli muddatlar buzilgan yoki qonunda belgilangan boshqa shartlar buzilgan taqdirda, xodim hozirgi ish joyini saqlab qolishni talab qilishga haqlidir. Rahbariyat talablari bilan kelishilgan holda, xodim o'rnini bosuvchi topilmaguncha va barcha ish haqi to'languniga qadar, lekin ikki oydan ko'p bo'lmagan vaqtgacha o'z lavozimida qoladi.
Agar tashkilotda faol kasaba uyushma organi mavjud bo'lsa, ish beruvchi ham xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror to'g'risida unga yozma ravishda xabar berishga majburdir. Tegishli xabarnoma rejalashtirilgan tadbirdan ikki oy oldin yuboriladi. Agar xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, kasaba uyushma organiga uch oydan kechiktirmasdan xabar berish kerak.
