Rasmiy ravishda ishlayotgan ayol homilador bo'lib, ish beruvchiga qonunga muvofiq barcha to'lovlarni o'z vaqtida o'tkazishini kutmoqda. Afsuski, bu har doim ham shunday emas. Nima qilish kerak, qaerga shikoyat qilish kerak, qanday qilib adolatni tiklash kerak.
Bir odam tug'ildi! Kim to'laydi?
Zamonaviy rus haqiqatlari uchun, onaga aylanib, ishlaydigan ayolning kafolati va kechiktirmasdan, bola tug'ilishi uchun pul olishi haqiqatdan yiroq. Ehtimol, faqat davlat idoralarida bu qat'iy. Va keyin hech kim hujjat hujjatlaridagi xatolardan xoli emas, inson omili deb ataladi. Hatto yirik korxonalarda ham tez-tez o'z vaqtida to'lash bilan bog'liq muammolar mavjud. Kichik firmalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar haqida nima deyishimiz mumkin.
Chidab turish va kutish bu imkoniyat emas. Shunday qilib, siz hech qachon hech narsa ololmaysiz. Agar ish beruvchining biznesi yopilsa-chi?
Siz o'zingizning qonuniy pulingizni darhol talab qilishingiz va uni to'g'ri, qonuniy ravishda malakali qilishingiz kerak.
To'lovlar qaerdan va nima uchun olinadi
Aholisi, "bola tug'ilishi uchun pul" nuqtai nazaridan, ko'pincha bola tug'ilishi uchun bir martalik pulni va "onalik" deb ataladigan narsani, ya'ni chaqaloq yetguncha parvarish uchun oylik to'lovlarni anglatadi. bir yarim yoshda. Vijdonan ish beruvchi birinchi va ikkinchi to'lovlarni ham, hammasini birgalikda o'tkaza olmaydi yoki kechiktira olmaydi. Bu bir martalik to'lovni hatto korxona tomonidan emas, balki Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan barcha tug'ilgan ayollarga, shu jumladan ishsizlarga to'lashiga qaramay. Buxgalteriya bo'limi faqat vositachi vazifasini bajaradi, qonuniy pulni kassa orqali yoki ish haqi kartasiga o'tkazadi. Ammo bunda bitta nuans bor: birinchidan, ish beruvchi to'lovni amalga oshiradi (aslida o'z pulidan), so'ngra Jamg'arma uni qoplaydi. Ammo yangi tug'ilgan ona bu haqda umuman tashvishlanmasligi kerak.
O'zingizni tekshiring: siz hamma narsani o'zingiz qildingizmi?
Bola tug'ilgandan keyin 6 oydan kechiktirmay, ish joyida nafaqa olish uchun murojaat qilishingiz kerak. Korxonaning kattaligiga qarab - yoki buxgalteriya bo'limiga, yoki kadrlar bo'limiga, kadrlar bo'limiga. U erda bayonot yoziladi (namuna taqdim etilishi kerak, ammo uni Internetda topish mumkin).
Arizaga ilova qilingan:
- 24-shakldagi deb nomlangan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma (u ro'yxatga olish idorasida yoki MFCda tug'ruqxonadan guvohnoma taqdim etilganda, ikkinchisini almashtirish uchun beriladi);
- U allaqachon shunga o'xshash to'lovlarni olmaganligi to'g'risida otaning ish joyidan ma'lumotnoma (agar ayol yolg'iz ona bo'lsa, unda biz ushbu narsani o'tkazib yuboramiz);
- Ariza beruvchining ota-onasining pasporti (ortiqcha nusxasi);
- Bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi va nusxasi.
Arizani yozib, ish joyingizga berganingizdan so'ng, to'lovlar 10 kalendar kun ichida tayinlanishi va keyingi ish haqi kunida o'tkazilishi kerak.
Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa
Birinchi qadam kompaniyangizning buxgalteriya bo'limiga murojaat qilishdir. To'satdan qandaydir tushunarsiz kutilmagan kechikish yuz berdi va to'lovlar tez orada kelib tushadi. Garchi bu qonuniy emas bo'lsa-da, lekin kamdan-kam uchraydigan ayol bu holatda rasmiy idoralarga shikoyat qiladi. Uning janjallarga vaqti yo'q.
Ammo agar siz doimo aldanib qolsangiz, mavjud bo'lmagan amaliyotlarga murojaat qiling, ular aytadiki, avval homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini yopish kerak, yoki siz FSS avval pul o'tkazguncha kutishingiz kerak …., harakat qilish vaqti keldi.
Bolaning tug'ilishi uchun ishdan pul o'tkazilmasa, protsedura
- Vaziyat tavsifi va pul o'tkazish to'g'risida so'rov bilan ish beruvchiga ikki nusxada yozing. U tuzilishi kerak bo'lgan shaklga osmang, asosiysi bu faktning o'zi. Ammo hujjat, albatta, qanday foyda turini kutayotganingizni, qaysi sanada o'zingiz barcha kerakli hujjatlarni topshirganingizni aks ettirishi kerak. Va albatta San'at bo'yicha yozilgan. Rossiya Federatsiyasining 255-sonli Federal qonunining 15-bandi, ish beruvchi to'lov muddatini buzgan.
- Bitta nusxasini ish beruvchiga kotibiyatda bering va ariza qabul qilinganligi to'g'risida qog'oz berishingizni talab qiling. Shu bilan bir qatorda, uni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishingiz mumkin.
- 2-band bilan bir vaqtning o'zida siz FSSga murojaat qilasiz, bu Internet orqali "Elektron qabulxona" bo'limida amalga oshirilishi mumkin.
- Prokuratura va mehnat inspektsiyasiga ariza yozish ortiqcha bo'lmaydi (birinchisi samaraliroq, huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari sizning ishingiz bo'yicha tergovni boshlashlari shart, ularning ish beruvchiga ta'sir etuvchi kuchlari kuchliroq).
Har qanday bosqichda ish beruvchi fikrini o'zgartirishi va pul o'tkazishi mumkin. San'at bo'yicha siz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida, shuningdek, kechiktirilgan to'lovlar uchun tovon puli talab qilish huquqiga egasiz.
