Buxgalterning vazifalaridan biri bu ish haqini hisoblash va to'lashdir. Ushbu protsedura muntazam va hamma joyda mavjud bo'lishiga qaramay, ko'pchilik ish haqini berish tartibi bilan bog'liq muayyan qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Shu munosabat bilan oldindan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va bir qator qoidalar bilan tanishishingiz tavsiya etiladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini hisoblash tartibi uchun mehnat qonunchiligi talablarini o'rganish. San'atda shunday. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish beruvchi xodimlarga kamida har ikki haftada ish haqi to'lashi shartligi aytilgan. Agar ushbu talab buzilgan bo'lsa, korxona rahbariga ma'muriy jarima qo'llaniladi. Shu munosabat bilan, oyning boshida to'lash kerak bo'lgan ish haqi bo'yicha avans to'lanadi va oxirida byudjetga ajratmalar hisoblab, qoldiq to'lanadi.
2-qadam
Korxonaning shtatlar jadvali, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi yoki mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadigan ish haqi miqdorini aniqlang. Oxirgi hujjat kompaniyada ishchilar toifalari, mehnatni baholash mezonlari va tarif stavkalari ko'rsatilgan holda ish haqini hisoblash tartibini tavsiflash uchun rasmiy ravishda qabul qilinishi mumkin. Shaxsiy daromad solig'i va ijtimoiy va pensiya sug'urtasiga badallarni o'z ichiga olgan xodimning ish haqi bo'yicha yig'imlar miqdorini hisoblang.
3-qadam
Hisoblangan ish haqi miqdorini ko'rsatadigan T-51 sonli yagona ish haqi shaklini to'ldiring. Kompaniyangizda qabul qilingan har qanday shaklda to'lov varag'ini yarating. Xodimga tegishli muddat davomida unga tegishli bo'lgan miqdorlar to'g'risida xabar berish mo'ljallangan. Shu bilan birga, uni to'lash kerak bo'lgan umumiy miqdor va hisob-kitoblarni ko'rsatgan holda, faqat oyning ikkinchi qismida ish haqi to'langanda to'ldirish kerak.
4-qadam
Belgilangan muddatlarda ishchiga ish haqini xarajat kassa buyurtmasi yoki ish haqi bank kartasiga o'tkazish yo'li bilan to'lash. Agar to'lov kechiktirilgan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi qoidalariga muvofiq kompensatsiyani hisoblash juda muhimdir. Shuni esda tutingki, ish haqining kechikishi sabablaridan qat'i nazar, ushbu jarima har qanday holatda ham to'lanadi.
