Ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunga yangi tuzatishlar qabul qilindi. Uni 2010 yil 8 dekabrda Dmitriy Medvedev imzolagan. Muhim o'zgarishlar tug'ruq ta'tilini to'lashga ta'sir qildi, ammo to'lovning o'zgarishi xizmat muddati chegaralariga ta'sir qilmadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
5 yilgacha bo'lgan ish staji bilan o'rtacha ish haqining 60%, 5-8 yil ish staji bilan 80%, 8 yildan ortiq - 100% to'lanadi.
2-qadam
Onalik nafaqasi 24 oylik o'rtacha daromaddan hisoblanadi. Ishga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma xodimning barcha ish joylarida to'lanishi mumkin. Daromad avvalgi kabi 365 emas, 730 kunga bo'linadi. Kasallik ta'tiliga va ish haqi to'lanmagan ta'tilga sarflangan vaqt umumiy daromaddan chiqarib tashlanadi. Agar tug'ruq ta'tilidan oldin ota-ona ta'tillari bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblash uchun yana bir yil sarflanishi mumkin.
3-qadam
Ishchiga maxsus shakldagi guvohnomalarni berish majburiyati kiritildi. Ular 2009 yildan boshlab so'ralishi mumkin. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu sertifikat so'zsiz beriladi. Unda vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun ish haqi va ish staji miqdori ko'rsatilgan.
4-qadam
Ish beruvchining hisobidan, avvalgi kabi 2 kun emas, balki 3 kunlik nafaqa to'lanadi.
5-qadam
Mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnoma uchun nafaqa miqdori ishchining ish joyidagi barcha ish beruvchilardan hisoblanishi va to'lanishi mumkin.
6-qadam
Agar ish staji bo'lmasa, nafaqa eng kam ish haqiga qarab hisoblanadi.
