Ishlab Chiqarishda Qanday Qilib To'lash Kerak

Mundarija:

Ishlab Chiqarishda Qanday Qilib To'lash Kerak
Ishlab Chiqarishda Qanday Qilib To'lash Kerak

Video: Ishlab Chiqarishda Qanday Qilib To'lash Kerak

Video: Ishlab Chiqarishda Qanday Qilib To'lash Kerak
Video: #Patent qanday tolash 2018 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Yaxshi ish haqi insonning ishlab chiqarishda ishlashiga asosiy turtki hisoblanadi. Ish haqi shakllari qanday va pul mukofotini to'lash jarayoni eng samarali tarzda qanday tashkil etiladi?

Ishlab chiqarishda qanday qilib to'lash kerak
Ishlab chiqarishda qanday qilib to'lash kerak

Ko'rsatmalar

1-qadam

Ish haqi shakli to'g'risida qaror qabul qiling. Vaqt asosida va parcha-parcha ishlashni ajrata oling. Birinchi holda, bu ishchining haqiqatan ham ishlagan vaqti, vaqt birligi uchun stavka yoki tarif asosida, qoida tariqasida, bir soat davomida to'lanadi. Bundan tashqari, har qanday davr natijalariga ko'ra: oy, chorak, yil - xodimga ish natijalari bo'yicha mukofot beriladi. "Parcha-ish" tizimi ma'lum miqdordagi ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot birligi uchun to'lovni o'z ichiga oladi. Shuningdek, ish haqi qo'shimcha-bonusli yoki progressiv bo'lishi mumkin (ishchi qancha ko'p ish qilgan bo'lsa, ishlab chiqarishning har bir birligi uchun shuncha ko'p pul to'lanadi). O'zingizning ishlab chiqarishingizning xususiyatini ko'rib chiqing va eng mos variantni tanlang.

2-qadam

Ish haqi fondini shakllantirishni rejalashtiring. Bu xarajatlar byudjetining asosiy tarkibiy qismlaridan biridir, shuning uchun ishlab chiqarish imkoniyatlari, bozor holati va moliyaviy vaziyatning boshqa xususiyatlarini hisobga oling. Iltimos, unutmangki, jamg'arma yillik ta'til va kasallik varaqalarini to'lashni, o'n uchinchi ish haqini to'lashni va boshqa xarajatlarni hisobga olishi kerak.

3-qadam

Ishchilarni ko'proq ish haqi olishga qiziqtirish. Buning uchun ko'plab korxonalar quyidagi tizimni joriy qilmoqdalar: ishchi kichik kafolatlangan ish haqi va kompaniya foydasining sezilarli foizini oladi. Bunday holda, unga yanada samarali ishlashi foydalidir. Bundan tashqari, ushbu yondashuv sizga dangasa va qobiliyatsiz xodimlardan o'z vaqtida xalos bo'lishga imkon beradi. Oddiy soatlik to'lov bilan, odam ishlaganligi uchun emas, balki ish joyida bo'lganligi uchun pul oladi. Bu ko'pincha odamning belgilangan soatlarni oddiygina "o'tirishi" ga olib keladi, ammo bu narsa harakat qilmaydi.

4-qadam

Mukofotlar va rag'batlantirishlar tizimini o'ylab ko'ring. Bonuslar nafaqat ma'lum bir ta'til uchun, ma'lum bir davrdan keyin yoki yirik loyihani tugatgandan so'ng, balki juda qiyin vazifani bajargani, ichki tanlovda g'olib bo'lganligi va boshqa holatlar uchun ham berilishi mumkin. Bonus - bu mehnat samaradorligini oshirishning samarali chorasi.

Tavsiya: