Korxona uchun eng muhim xususiyatlardan biri bu uning ishchilar soni bilan belgilanadigan hajmidir. Korxonaning hajmi uning ma'lum bir sohaga tegishli bo'lishi bilan bevosita bog'liqdir. Masalan, metallurgiya va mashinasozlik bilan shug'ullanadigan yirik va juda katta tashkilotlar bo'lsa, oziq-ovqat sanoatida kompaniyalar ancha kichikroq.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya standartlariga muvofiq, kompaniyalar kichik (korxona faoliyatida ishlaydigan 50 kishigacha), o'rta (500 kishiga qadar), yirik (1000 kishiga qadar) va juda katta (faoliyatida ishlaydigan 1000 kishiga va Ko'proq).
2-qadam
Yirik korxonalar tovarlarni ko'p miqdorda ishlab chiqarishga ixtisoslashgan bo'lib, bu ularga raqobat bilan kurashishda yordam beradi. O'rta korxonalar mahsulotlarni torroq maqsadlarda ishlab chiqaradilar va o'z faoliyatlarida eng zamonaviy va noyob texnologiyalardan foydalanishlari mumkin. Eng kichik korxonalar odatda har qanday yangiliklarni joriy qilish uchun xizmatlar ko'rsatadilar va mahsulotlar ishlab chiqaradilar.
3-qadam
Korxona hajmining ko'rsatkichlari bir vaqtning o'zida o'lchov mezonlari hisoblanadi. Kompaniya miqyosini aniqlashga birlashtirilgan, sifatli va miqdoriy yondashuvlarni ajratib ko'rsatish mumkin. Miqdoriy yondashuv yillik oborotni, ishchilar sonini aniqlash va aktivlar va asosiy vositalarning balans qiymatini hisoblashdan iborat.
4-qadam
Korxona hajmini aniqlashga sifatli yondoshish sifat mezonlaridan foydalanishni o'z ichiga oladi. Boshqaruv tizimlari, ish faoliyatini nazorat qilish tizimlari, xodimlarning motivatsiyasi va boshqalar hisobga olinadi. Ammo, murakkabligi sababli, ushbu yondashuv ko'pincha kompaniya faoliyati ko'lamini aniqlash uchun ishlatilmaydi.
5-qadam
Odatda, kichik kompaniyalar o'sishga intilishadi, bu esa kompaniya faoliyati hajmining miqdoriy o'zgarishini nazarda tutadi. Biroq, faoliyatni kengaytirib, rivojlanish to'g'risida o'ylashingiz kerak, bu esa ushbu faoliyat samaradorligini oshirishdan iborat. Rivojlanmasdan, korxonaning tez o'sishini tashkil etish mumkin bo'lmaydi.
