Homilador xodimlar ish beruvchilarga har kim ham javobgar bo'lishni istamaydigan shaxslar toifasini taqdim etadi. Noxush holatga tushib qolmaslik uchun har qanday vaziyatdagi ayol o'z huquqlarini bilishi va belgilangan miqdorda ish haqi olishi mumkin. Maqolada ushbu nuances muhokama qilinadi.
Homiladorlik, albatta, har bir ayol uchun quvonchli voqea. Biroq, bu bilan birga mas'uliyat darajasi ham ortadi. Shu sababli, ishlaydigan homilador ayol ushbu davrda uning ish tartibi, shartlari va, albatta, ish haqi to'g'risida g'amxo'rlik qilishi kerak.
Ko'pgina kompaniyalar o'z xodimlarining homiladorligi masalasida ikkilangan. Bu har bir ish beruvchining malakali xodimni qo'yib yuborishga va yangisini izlashga kirishishga tayyor emasligi, shuningdek majburiy to'lovlar shaklida yo'qotishlarga olib kelishi bilan izohlanadi. Hokimiyat bilan munosabatlarni buzmaslik uchun, uni "qiziqarli" holati to'g'risida iloji boricha tezroq xabardor qilish tavsiya etiladi.
Homiladorlik rasmiy hujjat bo'lgan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlanishi kerak. U kadrlar bo'limiga boradi, u erda u raqamni tayinlagan holda ro'yxatdan o'tgan. O'zini to'liq himoya qilish va vaziyat haqida hech narsa ma'lum bo'lmaganligi haqida gapirishdan qochish uchun ayol guvohnomaning nusxasini yaratishi kerak, unga xodimlar bo'limi boshlig'i raqamini, sanasini va imzosini ham qo'yadi.
Lavozimdagi ayolning qonuniy huquqlari
Shubhasiz, mavqega ega bo'lgan ayol uchun eng muhimi, bu chaqaloqning salomatligi va umuman o'z farovonligi. Bu holatda qonun qizlar tarafini oladi.
Bir vaqtning o'zida bir nechta qonun hujjatlari sizni himoya qiladi: Art. 254-modda. 259-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi. Ushbu maqolalarga ko'ra, ayol:
- qiyinroq sharoitlardan "engil ish" ga o'tish;
- vaqtincha; Yarim kun. Shu bilan birga, ish haqi to'liq saqlanib qoladi;
- ish safarlaridan, ta'til va dam olish kunlaridagi ishdan, tungi yoki ortiqcha ishdan bosh tortish;
- tibbiy yordam va tekshiruvga sarflangan vaqt uchun to'lov;
- ta'til;
- rahbariyat va jamoaning qulay va mas'uliyatli munosabati.
Agar ish beruvchiga soddalashtirilgan shartlar bilan ish taklif etilmasa, u holda uning oldida ikkita yo'l - qonunni buzish va ayolni avvalgi "zararli" sohada qoldirish yoki uning sog'lig'iga xavf solmasdan, uni ishdan bo'shatish tanlovi turibdi. pul (ish haqi) to'lash bilan birga ishlash.
Lavozimda bo'lgan qizlarga quyidagilar taqiqlanadi:
- og'ir narsalarni, erdan va yelkadan yuqoridagi narsalarni ko'taring;
- konveyer ishlab chiqarish bo'yicha ishlar;
- uzoq vaqt turib ishlash;
- radiatsiya, zararli radioaktiv moddalar, yuqumli moddalar chiqaradigan narsalar bilan aloqa qilish.
Homilador ayollar uchun ish haqi
"Engil" mehnat jarayoni uchun ish haqining hajmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Ish beruvchi San'at asosida to'lovni hisoblashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori.
Hisoblashda oxirgi 12 oy davomida hisoblangan ish haqi va ish soatlari hisobga olinadi.
Baza - kuniga to'lanadigan o'rtacha ish haqi, to'langan umumiy summani ishlagan kunlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
O'rtacha ish haqi kunlik stavkani ish kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Homiladorlik paytida ishdan bo'shatish
Mamlakatimiz qonunchiligi ayol xodimlarni lavozimida va ishdan bo'shatilishdan himoya qiladi. Homilador ayol faqat tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati to'liq tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar kompaniyaning bo'limi tugatilgan bo'lsa, u holda homilador ayol boshqa bo'limga o'tkazilishi kerak.
Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda, lavozimdagi xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, mehnat daftarchasi shaklida kerakli hujjatlarni to'plab, sudga murojaat qilishi kerak. Shuningdek, siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Arizadan so'ng, homilador ayolning huquqlari 100% kafolat bilan tiklanadi.
Asosiy narsa vahima yoki ikkilanmaslikdir. Axir, o'zingizning huquqlaringizni bilib, o'zingizni vijdonsiz ish beruvchilarga berolmaysiz.
