Dam olish kunlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'rsatilgan. Ular jadvalga muvofiq keladimi yoki ish beruvchining ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun ishlashga jalb etilishidan qat'i nazar, ularga ikki baravar to'lanishi yoki qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim jadvalga muvofiq ishlamasa, uni faqat yozma roziligi bilan ta'til kunlari ishlariga jalb qilish mumkin. O'rtacha kunlik ish haqi yoki ish haqi stavkasining ikki baravarini to'lang. Agar xodim ikki baravar to'lash o'rniga qo'shimcha dam olish kunini olishni istasa, ta'til uchun to'lov o'rtacha kunlik ish haqi yoki soatlik ish haqi miqdorining yagona miqdorida amalga oshirilishi kerak.
2-qadam
Ko'chma jadvalda ishlaydigan xodimlar, shuningdek, ish haqining ikki baravar miqdorini to'lashlari yoki qo'shimcha dam olish kuni bilan ta'minlashlari kerak.
3-qadam
Ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga ishlab chiqarish miqdoridan ikki baravar ko'p yoki bir martalik ish haqi berilishi va qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak.
4-qadam
Agar xodim ish haqi oladigan bo'lsa va ta'til kunlari ish bilan shug'ullanmagan bo'lsa, lekin dam olayotgan bo'lsa, unda ish haqi miqdori kamaytirilmaydi. Bayramda ishlayotganda ish haqini bir oy ichida ish kunlarining haqiqiy soniga bo'lish va ikkiga ko'paytirish orqali hisoblash kerak. Yoki ish haqini bir oy ichida ishlagan soatlarning haqiqiy soniga taqsimlang, bayramlarda ishlagan soatlari soniga ko'paytiring va ikkiga ko'paytiring. Yoki teng miqdordagi qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim eting. Xususan, bu yanvar oyi ta'tiliga taalluqlidir, bu erda bir oy ichida ish kunlari soni sezilarli darajada kam.
