Agar inventarizatsiya natijalariga ko'ra etishmovchilik aniqlangan bo'lsa, unda ish beruvchi zararni javobgar yoki aybdor xodimning ish haqi hisobidan qoplashga haqli. Shu bilan birga, ushbu operatsiyada qonun hujjatlarida hisobga olinishi kerak bo'lgan bir qator qoidalar va cheklovlar mavjud.
Ko'rsatmalar
1-qadam
To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzing. Agar sizda ushbu hujjat bo'lsa, siz xodimning kamomadining to'liq miqdorini qoplay olasiz, nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorni. Ushbu hujjat mehnat shartnomasiga ilova sifatida tuzilgan. Agar xodim uni imzolashdan bosh tortsa, unda bu uning ish vazifalarini bajarishdan bosh tortishi deb qaralishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish va o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.
2-qadam
Moddiy yoki pul qiymatlari etishmasligini aniqlaydigan inventarizatsiya o'tkazing. Olingan natijalar asosida taqqoslash varag'i to'ldiriladi. Hujjat ikki nusxada tuzilib, ulardan biri xodimga topshiriladi, ikkinchisi esa ish beruvchida qoladi.
3-qadam
Bozor narxlarini hisobga olgan holda hisoblab chiqilgan haqiqiy yo'qotishlarga teng bo'lgan zarar miqdorini aniqlang. Shu bilan birga, bu miqdor amortizatsiya hisobga olingan holda buxgalteriyada qabul qilingan mol-mulk qiymatidan past bo'lmasligi kerak. Yo'qotilgan foyda emas, balki ishchidan olinadigan kamomadni unutmang.
4-qadam
Kamchilikni qoplash to'g'risida xodim bilan murojaat qiling. Agar u buni rad qilsa, u holda ish beruvchi kerakli miqdorni majburan yig'ib olishga haqlidir. Kamomad miqdorini aniqlash uchun inventarizatsiya qilingan kundan boshlab bir oy ichida inkasso topshirig'ini tuzing. Bunday holda, oylik ish haqidan ushlab qolish 20% dan oshmasligi kerak.
5-qadam
Agar inventarizatsiya qilinganidan keyin bir oydan ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, tanqislik o'rtacha oylik ish haqidan ko'p bo'lsa yoki xodim tekshiruv natijalarini tan olishdan bosh tortsa, sudga murojaat qiling. Bunday holda, xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishga hojat yo'q. Ishdan bo'shatish uni moddiy javobgarlikdan ozod qilmaydi. Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'sir o'tkazish uchun qo'shimcha choralar ko'rmang, chunki bu sud qaroriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.
