2018 yilda ishlaydigan fuqarolar kasallik ta'tilini an'anaviy ravishda indeksatsiyalashga ishonishlari mumkin.
Ish beruvchidan ish bilan ta'minlangan fuqarolarga bog'liq bo'lgan kasallik ta'tillari hajmining o'zgarishi 2018 yilda ko'payadi. Bu hisob-kitob davri o'zgarishi bilan bog'liq: endi hisob-kitoblar 2015-2016 yillar emas, balki 2017-2016 yillarni hisobga oladi.
Kasallik ta'tilini hisoblashda siz ish beruvchining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'laydigan yillik maksimal daromadiga e'tibor qaratishingiz kerak. 2017 yilda bu 755 ming rubl, 2016 yilda esa 715 ming rubl. Xodimning ish haqi belgilangan limitdan oshib ketgandan so'ng, badallar undirilmaydi va bu kasallik ta'tillari hajmining oshishiga ta'sir qilmaydi.
2018 yil uchun kasallik ta'tilining maksimal miqdori quyidagicha hisoblanadi: (755,000 + 715,000) / 24 oy. Ularni hisoblash uchun kunlik daromadning chegara qiymati 2017 yil, 8 rubl miqdorida belgilanadi. Agar o'rtacha kunlik daromad yuqori bo'lsa, u keyingi hisob-kitoblarda ko'rinmaydi.
2018 yilda maksimal oylik kasallik ta'tillari 61 375 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, agar u kasal bo'lib qolsa, xodim qancha pul olmasin, belgilangan cheklovni hisobga olgan holda kasallik ta'tiliga kompensatsiya oladi. 2017 yil bilan taqqoslaganda, 2018 yilda yuqori maoshli xodimlar uchun kasallik ta'tillari 3542 rublga ko'payadi.
Kasallik ta'tilining maksimal miqdoriga kim ishonishi mumkin? Kasallik uchun maksimal ta'tilni olish uchun siz 2017 yilda taxminan 63000 rubl miqdorida daromad olishingiz kerak. oylik, va 2016 yilda - 60 000 rubl. Bu ish beruvchi tomonidan ijtimoiy sug'urta fondiga vijdonan badal to'laydigan mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ish haqi bo'lishi kerak.
Xodimning tajribasi ham hisobga olinadi: 100% miqdorida tovon puli olish uchun xodim kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Agar u besh yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda koeffitsient 0,8, kam bo'lsa - 0,6 ni tashkil qiladi.
