Ish beruvchining kechiktirilgan ish haqi uchun javobgarligi masalalarini ko'rib chiqish uchun Mehnat kodeksiga murojaat qilish kerak. Unda 133 dan 158 gacha bo'lgan barcha maqolalar ish haqiga bag'ishlangan, ba'zilari esa ish haqining kechikishi kabi favqulodda hodisa bilan bevosita bog'liqdir. Mamlakatimiz qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ushbu hodisaning chegaralariga yo'l qo'yadigan bo'lsak, har kim buni o'zi hal qilishi kerak.
Mamlakatimizda ish haqi bilan bog'liq me'yoriy hujjatlar mavzusi doirasida Federal Soliq xizmatining 2016 yil 29 avgustdagi 3N-4-17 / 15799-sonli xatiga e'tibor qaratish lozim, unga muvofiq tarqatish taqiqlanadi. norezident xodimlarga ish haqi naqd, lekin faqat bank tarjimasi orqali. Va, albatta, 03.10.2016 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri ish haqi berish shartlarini o'zgartirdi.
Ilgari, Mehnat kodeksining ushbu moddasi faqat ikki martalik oylik ish haqi formatini tartibga solgan bo'lib, unga ko'ra barcha tijorat tashkilotlari xodimlarga oyiga kamida ikki marta ish haqi to'lashlari shart edi (ko'pincha bu mumkin, kam hollarda esa bunday emas). Bundan tashqari, bu to'liq ma'noda xodimning o'zi ish beruvchidan yozma ravishda so'ragan holatlarga nisbatan qo'llaniladi. Va yuqoridagi sanadan keyin ushbu huquqiy norma barcha tashkilotlardan ish haqi berishning aniq (aniq) sanalarini qat'iy belgilashni talab qiladi.
Ya'ni, "Ish haqi har oyning 22-kunidan 26-kunigacha hisoblab chiqiladi" turidagi reklamalardan foydalanilgan o'tgan yillarning amaliyoti butunlay chiqarib tashlandi. Tashkilotlar oyning 15-kunigacha oylik berishning aniq sanalarini belgilashga majburdirlar. Bundan tashqari, oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishi kerak bo'lgan to'lovlar to'g'risidagi nizom ham o'z kuchida qoldi.
Va yangi joyda ish topmoqchi bo'lgan xodimlarga korxonaning mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjati, ya'ni mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomning mazmuni haqida so'rash tavsiya etiladi. Ushbu hujjatda ish haqi, ish haqi hisob-kitoblari, mukofotlash tartibi, avans to'lash sanalari va o'z mehnatiga pul to'lashning asosiy qismi to'g'risida ma'lumotlar mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi
Mehnat kodeksining ushbu moddasida ish haqining kechikishi bilan bog'liq qonuniy qoidalarga muvofiq tartibga solish mexanizmlari aniq ko'rsatilgan. Xususan, 142-moddada: "Agar ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili bo'lgan xodim xodimga qonuniy ish haqining o'z vaqtida to'lanmasligiga yo'l qo'ygan bo'lsa, u holda u federal qonunlar va Rossiya Mehnat kodeksiga muvofiq javobgarlikka tortilishi kerak. Federatsiya."
Shunday qilib, korxona xodimlari o'zlarini ma'lum darajada himoyalangan deb hisoblashlari mumkin. Bundan tashqari, Mehnat kodeksida oylik ish haqining o'n besh kundan oshishi kechikishi davlat faoliyatini to'xtatishga to'liq asos yaratadi. Biroq, ushbu maqomni rasmiylashtirish uchun xodimlar yuqori rahbariyatga yozma ravishda xabarnoma yuborishlari kerak.
Shu nuqtai nazardan, siz shuni bilishingiz kerakki, Mehnat kodeksiga binoan ish haqining o'n besh kunlik kechikishi ishning bekor qilinishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Axir, qoidalardan istisnolar mavjud. Xuddi shu moddada harbiy holat / favqulodda holat davrida yoki davlat tomonidan belgilangan maxsus choralar paytida ishni to'xtatib turish taqiqlanadi. Bundan tashqari, bu Rossiya Qurolli Kuchlari tashkilotlari xodimlariga, mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash bilan shug'ullanadigan bo'linmalar xodimlariga, qidiruv, favqulodda vaziyatlarda qutqarish va huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlariga, shuningdek davlat xizmatchilariga to'liq taalluqlidir.
Belgilangan istisno normaga kiradigan ishchilarning to'liq ro'yxatiga aholining hayotini ta'minlash bilan bog'liq vazifalarni (tez yordam, suv ta'minoti, energiya ta'minoti, isitish va boshqalarni) bajaradigan eng xavfli sanoat va uskunalar turlariga xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarning ishchilari kiradi.) …
Shuni tushunish kerakki, ularning tashkilotida ish tugagandan so'ng, xodim hali ham ish haqi huquqini saqlab qoladi. Shunga ko'ra, bu holda, xodim korxona ish qobiliyatini tiklash bo'yicha rahbariyat tomonidan ko'riladigan choralar haqida tashvishlanmasligi kerak. Biroq, rahbariyat kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma ravishda xabar berganidan so'ng, xodim ertasi kuni ish joyiga kelishi shart. Bunday holda, qarzdorlik uning ish joyiga qaytgan kuni xodimning bank kartasiga o'tkazilishi kerak.
Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi
Agar ish haqi kechiktirilgan korxona xodimining harakatlari bo'lsa, barchasi juda oddiy. Bu holda ish beruvchining moddiy javobgarligi alohida tushuntirishni talab qiladi. Shu nuqtai nazardan, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi tashkilotni o'ttizdan ellik ming rublgacha jarima to'lashga majbur qiladi. Xuddi shu maqolada korxona rahbarining ma'muriy javobgarligi to'g'risida gap boradi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasida jinoiy javobgarlik va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida - intizomiy javobgarlik ko'zda tutilgan. Shunga ko'ra, jazoning turi to'g'ridan-to'g'ri buzilish darajasiga bog'liq.
Bundan tashqari, ish beruvchi o'z xodimlariga majburiy ravishda pul kompensatsiyasini taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida bunday hisoblash uchun kechiktirilgan kunlar soni va qayta moliyalash stavkasi hisobga olingan aniq formulalar belgilangan. Bundan tashqari, bu ish haqining kechikishi bankning aybi bilan sodir bo'lgan holatlarga ham tegishli. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi (ikkinchi qismi) ga binoan ish beruvchiga eng og'ir jazo ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilishdir, bu ish haqini ikki yoki undan ortiq oyga kechiktirish uchun nazarda tutilgan.
Agar ish beruvchi qonunbuzarlikni bartaraf etmasa, xodimning harakatlari
Ko'pincha bizning mamlakatimizda ish haqini kechiktirish amaliyoti ish beruvchining o'z xodimining bu boradagi shikoyatini e'tiborsiz qoldiradigan holatlarga duch keladi. Bunday holda, qonuniy pul mukofotini to'lamaganlik faktiga, xodim Davlat mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat bilan murojaat qilishi kerak.
Bunday ariza yozma va bepul shaklda taqdim etiladi. Unda masalaning mohiyati, korxona tafsilotlari, to'liq identifikatsiya ma'lumotlari haqida qisqacha ma'lumotlar bo'lishi kerak. Shikoyatga ish haqining kechiktirilganligi to'g'risidagi hujjatli dalillar ilova qilinishi kerak.
Ta'kidlash joizki, 2014 yildan boshlab butun mamlakat bo'ylab ish haqining katta kechikishi bilan bog'liq muammolarni hal qilishning ushbu formati samarali regulyatorga aylandi. Hozir protsessual masala to'liq tartibga solingan. Shunday qilib, dalillarni yig'ib, yozma shikoyat tuzgandan so'ng, siz vakolatli organga pochta orqali yoki shaxsan ijro etuvchi hokimiyat vakilining qo'liga yuborishingiz mumkin.
Ishdan ketayotganda o'zini qanday tutish kerak
Xodim tashkilotni tark etganda, ko'pincha to'liq hisob-kitobni kechiktirish bilan bog'liq holatlar mavjud bo'lib, bu vaqt ham diqqat bilan e'tibor berishni talab qiladi. Ishdan bo'shatishning o'zi qonuniy protsedura bo'lib, u xodimning ishini tugatishni, uning mehnat daftarchasini qaytarib berishni va naqd pul bilan yakuniy hisob-kitobni nazarda tutadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi nafaqaga chiqqan xodim bilan ish beruvchini hisoblash tartibini aniq tartibga soladi. Unda aytilishicha, ishning oxirgi kunida yoki hisob-kitob qilish to'g'risida rahbariyat bilan bog'langan kundan keyingi kunida bunday to'lov amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq qonuniy me'yorga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim hisoblash uchun mustaqil ravishda kelish majburiyatini oladi.
Agar rahbariyat yakuniy hisob-kitobni kechiktirsa, xodim da'vo arizasi bilan murojaat qilishga haqlidir. Bundan tashqari, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish muammoni samarali hal qilishi mumkin. Ushbu holatda shikoyat kalendar oy ichida ko'rib chiqiladi, shundan so'ng tergov va ishni sudga topshirish tartiblari ta'minlanadi. Qoida tariqasida, ish beruvchi sud majlislari oldidan bunday ishlarni tan olishni istamaydi. Shuning uchun bunday ta'sir vositasini juda maqbul deb hisoblash mumkin.
