O'zining do'konida yoki savdo markazida sotuvchini yollashda ish beruvchini ko'pincha avvalgi ish joyidan ketish sababi qiziqtiradi. Ishdan bo'shatish, ziddiyat bilan birga, kelajakdagi xodimning obro'siga salbiy ta'sir qiladi. Agar biror kishi yaxshi tavsiyalarga ega bo'lsa, unda ko'pincha ish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Biroq, ba'zida ishchi va ish beruvchi o'rtasida nizolar kelib chiqadi.
Bu zarur
Inventarizatsiya tartibi va akti
Ko'rsatmalar
1-qadam
Vujudga kelgan ziddiyatli vaziyatlar mehnat shartnomasi va Mehnat kodeksini hisobga olgan holda hal etiladi. Shartnoma tuzilmagan bo'lsa ham, sotuvchi javobgarlikdan ozod qilinmaydi. Zarar etkazgan xodim uning o'rnini qoplashi shart. Ammo zararni qoplash majburiyati faqat tanqislik noqonuniy harakatlar natijasida paydo bo'lgan taqdirda, ya'ni xodim o'z rasmiy vazifalarini bajarmagan yoki yomon bajargan bo'lsa.
2-qadam
Agar tanqislik haqiqati tasdiqlansa, unda tomonlar mojaroni ixtiyoriy ravishda hal qilish huquqiga ega. Ya'ni, sotuvchi zararni mustaqil ravishda qoplaydi yoki ish beruvchi ish haqidan belgilangan miqdordagi pulni ushlab qoladi. Ba'zi hollarda, sotuvchi o'z aybini tan olishni qat'iyan rad etadi, keyin ish beruvchi etishmovchilikni qoplash uchun sudga da'vo yuboradi.
3-qadam
Qarzni sudda undirish uchun inventarizatsiya qilish faktini qayd etish, kamomadni ko'rsatish, keyin xodimdan yozma ravishda qarzni qoplashni so'rash kerak. Agar xodim rozi bo'lmasa, ish beruvchi yozma ravishda voz kechishi kerak.
4-qadam
Sudga da'vo arizasini topshirishda, xatda rad etish yoki rozilik bor-yo'qligidan qat'i nazar, ish beruvchi va sotuvchi o'rtasida xatlarning asl nusxalarini taqdim etish kerak. Agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning asl nusxasi ham arizaga ilova qilinishi kerak. Kamchilikni tasdiqlovchi hujjatlar - inventarizatsiya guvohnomalari, dastlabki buxgalteriya hujjatlari va, ehtimol, boshqa xodimlarning memorandumlari sud tomonidan vaziyatni aniqlashtirish uchun talab qilinadi.
5-qadam
Inventarizatsiya qilish tartibi qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak, ya'ni. inventarizatsiya o'tkazish to'g'risidagi buyruqning mavjudligi talab qilinadi. Agar dalolatnoma noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, sud noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni ko'rib chiqishga qabul qilishi yoki ularni qabul qilib bo'lmaydigan dalillar deb hisoblashi mumkin emas.
6-qadam
Sud ishning barcha holatlari bilan batafsil tanishib chiqadi, taqdim etilgan hujjatlarni o'rganadi va ish beruvchining talablarini qondirish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi.
7-qadam
Shuni ta'kidlash kerakki, sotuvchining o'rtacha oylik daromadidan oshmaydigan etishmayotgan summani majburiy yig'ish buyurtma bilan amalga oshiriladi, u etkazilgan zarar miqdori belgilangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay berilishi kerak.
