Korxona bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga ish haqi naqd pul bilan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq ish haqi oyiga kamida 2 marotaba teng vaqt oralig'ida hisoblanadi va to'lanadi. Xodim va ish beruvchilar o'rtasida har oyda bir marta ish haqini to'lash va hisoblash to'g'risida korxonaning ichki ustavlari bilan hech qanday kelishuv qonuniy kuchga ega emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ishchining belgilangan maoshi bo'lsa, ish haqi ishlagan kunlar soniga ko'paytirilib, bir kunlik o'rtacha daromadni hisoblab chiqiladi, bundan tashqari, soliq koeffitsienti 13 foizni olib tashlagan holda viloyat koeffitsienti va qo'shimcha ravishda mukofot yoki pul mukofoti olinadi.
2-qadam
Siz bir soatlik ish uchun o'rtacha daromadni hisoblashingiz mumkin, ishlagan soatingiz soniga, shuningdek, mintaqaviy koeffitsientga, soliqni minus 13% dan olib tashlaysiz, shuningdek bonus yoki pul ish haqi.
3-qadam
Ishdan tashqari ish soatiga ish haqining ikki baravariga yoki ishdan bo'shash vaqtiga to'lanadi.
4-qadam
Belgilangan miqdor oldindan to'langanda, ish haqi oyiga bir marta hisoblab chiqiladi va ish haqi, mintaqaviy koeffitsientni qo'shganda, soliqni olib tashlagan holda 13%, avans summasi va ortiqcha bonus va pul mukofotlarini olib tashlaydi. Soliq butun koeffitsientdan, shu jumladan tuman koeffitsienti, pul imtiyozlari va yarim kunlik ish haqidan olinadi. Kasallik ta'tilidan soliq ushlab qolinmaydi.
5-qadam
Agar xodim ishlab chiqarishdan ishlasa, u holda ishlab chiqarish hajmi hisoblanadi, unga mintaqaviy koeffitsient va bonus qo'shiladi, 13% soliq va avans to'lovi summasi butun summadan ushlab qolinadi.
6-qadam
Rossiya Federatsiyasida belgilangan dam olish kunlari va ta'til kunlari uchun ikki baravar ish haqi yoki ta'til vaqti hisoblab chiqiladi.
