Yagona ijtimoiy to'lov (ERU) - bu Ukraina korxonalari va yollanma mehnatdan foydalanadigan tadbirkorlar tomonidan to'lanadigan soliq. Uning me'yoriy-huquqiy bazasi 2011 yil yanvar oyida kiritilgan Ukrainaning "Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha yagona ijtimoiy badalni yig'ish va hisobga olish to'g'risida" gi qonuni edi. Qonun jismoniy shaxslarning ish haqi fondi va boshqa daromadlarini hisobga olishni va ajratmalarni hisoblashni sezilarli darajada soddalashtirishga imkon berdi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Korxonalar uchun ERU miqdori ushbu ishlab chiqarish qaysi professional tavakkalchilik sinfiga mansubligiga mutanosib ravishda bog'liqdir. Ushbu parametr ijtimoiy baxtsiz hodisalarni sug'urta qilish jamg'armasi tomonidan kompaniyaning asosiy iqtisodiy faoliyati turiga qarab belgilanadi. ERUlarni hisoblash tartibini belgilaydigan asosiy uslubiy hujjat Ukraina Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan "Majburiy davlat ijtimoiy sug'urtasi uchun yagona badalni hisoblash va to'lash tartibi to'g'risida" gi 21-5-sonli ko'rsatma hisoblanadi.
2-qadam
ERUni hisoblash uchun soliq solinadigan baza bu to'lovlar turlari bo'yicha hisoblangan daromad summasi, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ish haqi, boshqa rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan natura shaklida olingan to'lovlar. Umuman olganda, tadbirkorlar uchun to'lovlar hajmi 34 foizni tashkil etadi. Ishlab chiqarishning tayinlangan kasbiy tavakkalchilik sinfini hisobga olgan holda, yagona ijtimoiy badal 36,76 dan 49,7% gacha bo'lgan oshirilgan stavka bo'yicha hisoblanishi kerak.
3-qadam
Minimal va maksimal sug'urta mukofotlari joriy moliyaviy yil davomida har chorakda belgilanadi. Soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimidan foydalanadigan tadbirkorlar uchun ERU uchun to'lovlarning oylik miqdori, ularning joriy oydagi sof daromadi qanday bo'lishidan qat'iy nazar, sug'urta mukofotining eng kam miqdoriga teng.
4-qadam
Mehnatga layoqatli shaxslar uchun qo'llaniladigan soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar, hisoblash uchun asos bo'lgan maksimal daromad miqdori rasmiy ravishda tasdiqlangan yashash darajasining 17 baravariga teng. ERU har qanday holatda ham hisoblab chiqiladi - soliq bazasi bilan belgilangan summalar aslida to'langan yoki to'lanmagan.
5-qadam
Davomi 1 oydan oshadigan ta'til yoki kasallik ta'tilining miqdori uchun bitta ijtimoiy to'lov olinishi kerak, har bir kalendar oyi uchun alohida-alohida belgilanishi kerak. Soliq solinadigan bazani hisoblashda xatolar aniqlanganda va ish haqini hisoblash o'tgan davr uchun amalga oshirilgan taqdirda, ushbu summa ushbu to'lovlar aslida qilingan oyning ish haqiga qo'shilishi kerak.
