Ikki lavozimning birlashishi yoki bajarilgan ish hajmining oshishi munosabati bilan asosiy ish haqiga qo'shimcha to'lov berilishi mumkin. Mehnat qonunchiligining ko'rsatmalariga muvofiq, har qanday qo'shimcha to'lov hujjatlashtirilishi kerak.
Bu zarur
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning kompaniyangizning ichki qoidalarida lavozimlarning birlashtirilishi yoki bajarilgan ish hajmining oshishi bilan bog'liq ish haqi tariflarini oshirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Qo'shimchani belgilangan miqdordagi yoki sizning kompaniyangizdagi ish haqi shakliga qarab ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasining foizlari sifatida ko'rsatish mumkin.
2-qadam
Siz qo'shimcha ish hajmini tayinlashingiz yoki kasblarni birlashtirishingiz mumkin, faqat ishlaydigan xodim bilan o'zaro kelishuv asosida. Amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim shaklida hujjatlar bilan shartnomani mahkamlang. Shartnomaning ikki tomonlama imzolanishi, xodim qo'shimcha ish uchun qo'shimcha ish hajmini bajarishga yoki kasblarni birlashtirishga rozi ekanligini anglatadi. Qo'shimcha to'lov miqdorini bajarilgan va imzolangan hujjatda alohida element sifatida ko'rsating.
3-qadam
Yangi tashkil etilgan qo'shimcha kelishuv asosida buyurtma berish. Unda normativ hujjatlarga, tuzilgan shartnomaga havola keltiring, qo'shimcha to'lov miqdorini, qo'shimcha ish hajmini bajarish yoki kasblarni birlashtirish muddatini ko'rsating.
4-qadam
Xodimni qabul qilishdan tashqari buyruq bilan tanishtiring. Buxgalteriya bo'limiga asosiy ish haqiga yoki soatlik ish haqi miqdoriga qo'shimcha to'lovlarni hisoblash to'g'risida yozma xabarnoma yuboring. Bildirishnoma asosida ishchidan yangi ish haqi shartlariga muvofiq haq olinadi.
5-qadam
Siz 1 oy davomida qo'shimcha ish hajmini yoki kasblar kombinatsiyasini ishonib topshirishingiz mumkin, bu vaqt ichida bo'sh vakansiyalar uchun ariza beruvchini topishingiz kerak.
6-qadam
Daromadingizning butun miqdori bo'yicha soliq imtiyozlarini amalga oshiring. Ijtimoiy nafaqalar, moddiy yordam va bir martalik to'lovlardan ajratmalar qilish shart emas. Ijtimoiy nafaqalar bo'yicha hisob-kitoblar xodimning barcha qo'shimcha ish haqi miqdorlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak, unga qo'shimcha to'lovlar kiradi.
