Xodim yollanganda, mehnat shartnomasi tuziladi. Shartnomaning asosiy bandlaridan biri bu ish haqini tayinlash va ushbu ish haqi to'lanadigan ish haqi to'g'risidagi ko'rsatma. Shartnoma ikki tomonlama - xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Rasmiy ish haqini pasaytirish to'g'risidagi bitim ham ikki tomon o'rtasida tuzilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi ishlab chiqarish ehtiyojlari, kompaniyaning o'zgarishi va qayta tashkil etilishi sababli ish haqini kamaytirish huquqiga ega. Faqat ish haqini pasaytirish mumkin emas. Uni ish vaqtini qisqartirish va ish mas'uliyati doirasini qisqartirish orqali tushirish mumkin. Agar bu bajarilmasa, mehnat inspektsiyasini tekshirish paytida korxona rahbariga katta miqdorda jarima solinadi, ish haqining tushirilishi bekor deb topiladi va xodim hamma narsani to'lashga majbur bo'ladi.
2-qadam
Ish haqi pasaytirilishidan ikki oy oldin, xodimga ushbu harakatlar to'g'risida yozma ravishda kirimdan xabardor qiling. Agar xodim ish haqini qisqartirishga rozi bo'lmasa, unga ushbu tumanda joylashgan korxonalaringizda o'z mutaxassisligi bo'yicha ish taklif qiling. Aks holda, xodim ikki oy ichida o'ziga mos keladigan ish haqi bilan ish topishi va ishdan ketishi mumkin.
3-qadam
Agar xodim sizning korxonangizda ishlashni davom ettirsa, ikki oydan so'ng ish haqini pasaytirish to'g'risida buyruq va mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, uni ikki tomonlama imzolang. Ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruqning shakli yo'q, shuning uchun ish haqi miqdori va pasayishning asosiy sabablari ko'rsatilgan holda har qanday shaklda tuziladi.
4-qadam
Bundan tashqari, xodimni ish tavsifi bilan tanishtiring, bu uning vazifalari doirasini qisqartirgan.
5-qadam
Xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishmovchiliklar yuz berganda va o'zgartirilgan mehnat sharoitlari va unga haq to'lash bo'yicha kelishuvga erishishning iloji bo'lmagan taqdirda, xodim nizolarni hal qilish uchun mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qilishi mumkin.
