Muayyan vaqtdan keyin mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan barcha xodimlarga yillik asosiy pullik ta'til beriladi. Buning uchun xodimlar ta'til to'lovlarini to'lashlari kerak, bu ta'til kunlari sonining o'rtacha ish haqiga ko'payishi. Ularni hisoblashda bir qator o'ziga xos xususiyatlar mavjud, ular quyida tavsiflanadi.
Bu zarur
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 24.12.2007 yildagi 922-sonli qarori;
- - hisob-kitob davri uchun hisob-kitob hujjatlari;
- - vaqt jadvallari;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblaydigan davrni aniqlang. Buning uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning. Odatda, bunday davrda korxonada bir yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlagan xodimlar uchun 12 kalendar oy hisobga olinadi. Agar xodim tashkilotda bir yildan kam vaqt ishlagan bo'lsa, u holda ish boshlanishidan mutaxassis ta'tilga chiqqunga qadar oyning oxirigacha bo'lgan muddat olinishi kerak. Hisoblashda ish safari, ish haqi to'lanmagan ta'til va Rossiya Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarorida nazarda tutilgan boshqa holatlar bo'lmasligi kerak.
2-qadam
Xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun olgan barcha to'lovlarini sarhisob qiling. Bularga tarif stavkasi bo'yicha to'lash, ish haqi, mukofotlar, ya'ni xodimning ish haqiga kiritilgan barcha summalar kiradi. Ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.2007 yildagi 922-sonli qarorida belgilangan ushbu to'lovlarni hisobdan chiqarish kerak.
3-qadam
Kunlarning o'rtacha oylik sonini aniqlang. Buning uchun hisob-kitob davridagi kunlar sonini 12 ga (agar hisoblash bir yilga tuzilgan bo'lsa), xodimning ushbu kompaniyada ishlagan davriga (agar mutaxassis bir yildan kam ishlasa) taqsimlang.
4-qadam
Hisob-kitob davrida to'liq ishlagan kalendar oylarini hisoblang. Buni amalga oshirish uchun ish vaqt jadvalini yoki xodimlar bo'yicha xodimni ish jadvalidan foydalaning.
5-qadam
Tugallanmagan oyda taqvimiy kunlar sonini aniqlang. Buning uchun kunlarning o'rtacha oylik sonini to'liq ishlagan oylarning kalendar kunlari soniga bo'ling. Natijani ma'lum bir oyda taqvimiy kunlar soniga ko'paytiring.
6-qadam
Xodimning o'rtacha kunlik ish haqini hisoblang. Buning uchun to'liq ishlagan kalendar oylarini kunlarning o'rtacha oylik soniga ko'paytiring va to'liq ishlamagan oyda taqvimiy kunlar sonini qo'shing. Hisob-kitob davri uchun ish haqini olingan natijaga taqsimlang.
7-qadam
Hisob-kitob davri uchun mutaxassisning o'rtacha kunlik daromadi, berilgan ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytiriladi. Xodimga yillik asosiy pullik ta'til boshlanishidan uch kundan kechiktirmay pul bering.
