Korxona faoliyatini to'xtatib turish tartibi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, agar u hisobotlarni topshirish muddatlariga rioya qilish sharti bilan, aslida u faoliyatni amalga oshirmasa, sanktsiyalar mavjud emas. Yana bir masala shundaki, faqat qog'ozda mavjud bo'lgan firmani saqlab qolish qimmatga tushadi va ba'zi hollarda bu davlat idoralari bilan bog'liq muammolarga duch keladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Eng qiyin ish shundaki, kompaniya xodimlari uning rahbari va bosh buxgalteri bilan chegaralanib qolmaydilar (qonunga binoan bir kishi, shu jumladan kompaniya asoschisi, shu jumladan bitta) ushbu lavozimlarni birlashtirishga haqli. Tashkilot xodimlari bilan xayrlashish uchun eng qimmat variant - bu xodimlarni qisqartirish. Kompromis ham mumkin - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Ushbu ikkala protsedura ham ko'p qirrali va shuning uchun alohida ko'rib chiqishga loyiqdir.
"O'z xohishiga ko'ra" majburiy ravishda ishdan bo'shatish, mehnat intizomini buzganlik uchun yoki noma'lum muddatga ish haqi to'lanmagan ta'til kabi keng tarqalgan amaliyotlar noqonuniy hisoblanadi.
2-qadam
Bundan tashqari, birinchi shaxs va bosh buxgalter (bu ikkalasi bitta odamda, agar lavozimlar birlashtirilgan bo'lsa) bilan oson emas. Ushbu pozitsiyalar, firma qog'ozda mavjud bo'lsa ham, yopiq bo'lishi kerak. Shunday qilib, bosh direktorni almashtirganda, muassislarning umumiy yig'ilishi (yoki yagona asoschisi) o'zlarining rasmiy ravishda rasmiylashtirilgan qarori bilan nafaqat amaldagi ishdan bo'shatibgina qolmay, balki yangisini ham tayinlashlari shart. Bu holda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlar kiritilmaydi.
Amalda, faoliyatni to'xtatishni rejalashtirgan kompaniyaning birinchi kishisi o'zini muddatsiz to'lanmagan ta'tilga yuboradi. Lahza sirpanchiq, lekin direktor, shuningdek bosh buxgalter, shuningdek, yagona asoschi (yoki ulardan biri) o'zi sudga murojaat qilishi ehtimoldan yiroq emas.
3-qadam
Hatto muddatsiz ta'til ham direktorni hisobotlarni o'z vaqtida, hatto nol bo'lsa ham taqdim etish majburiyatini va bajarilmaganligi uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi. Amalda, ushbu rasmiyatchilikka rioya qilish uchun ular ko'pincha uchinchi tomon tashkilotlarining xizmatlariga murojaat qilishadi. Ammo ular bepul emas.
4-qadam
Haqiqatan ham o'z faoliyatini to'xtatib qo'ygan kompaniya xarajatlarining yana bir moddasi uning yuridik manzili. Eng oson yo'li, agar bu muassislardan birining uy manzili bo'lsa (Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis ob'ektlarida qonun bunga yo'l qo'yadigan bo'lsa) yoki mulk huquqi asosida ta'sischiga tegishli bo'lgan boshqa ko'chmas mulk. Boshqa holatlarda siz kamida oylik ijaraga sarflashingiz kerak bo'ladi. Agar bu token to'lovi bo'lsa ham (bir qator mintaqalarda, ayniqsa kambag'allarda, uydirma yuridik manzillar narxi oyiga 1000 rubldan), pul hech qachon ortiqcha bo'lmaydi. Bundan tashqari, uydirma yuridik manzildan foydalanish qonunni buzish hisoblanadi, qaysi (va tegishli jazo choralarini qo'llagan holda) diskont qilinmasligini aniqlash ehtimoli. Shu sababli, savol tug'iladi - qonunni nazarda tutganidek, kompaniyani tugatish va agar kerak bo'lsa, yangisini tashkil etish osonroq va arzonroq emasmi.
