Kompaniyaning faoliyatini to'xtatib qo'yishga tegishli protseduraning o'zi Rossiyaning amaldagi qonunchiligida nazarda tutilmagan. Bundan tashqari, hisobotlarni taqdim etishning barcha muddatlari bajarilishi sharti bilan, korxona aslida ishlamayotgan vaqt uchun sanktsiyalar mavjud emas.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchilarni ishdan bo'shatishdan boshlang. Bunday vaziyatda eng qiyin ish - bu xatti-harakatlarni amalga oshirishdir, bunda korxona jamoasi bosh buxgalter va menejerning ishtiroki bilan cheklanmaydi (qonunga binoan ushbu lavozimlar bitta shaxsni birlashtirishga haqlidir, shu jumladan kompaniyaning asoschisi o'zi). Shuni yodda tutish kerakki, qisqartirish kompaniya xodimlari bilan xayrlashish uchun eng qimmat variant hisoblanadi. Bundan tashqari, kelishuv variantidan foydalanish mumkin - tomonlarning kelishuvi bilan xodimlarni ishdan bo'shatish.
2-qadam
"O'z xohishingiz bilan" majburiy ravishda ishdan bo'shatish, masalan, ish haqi to'lanmagan ta'til yoki mehnat intizomini buzish kabi variantlardan foydalanmang. Ushbu harakatlar noqonuniy hisoblanadi.
3-qadam
O'z navbatida, bosh buxgalter va kompaniya rahbari bilan (yoki ularning ikkalasi ham bitta odamda, agar lavozimlar birlashtirilgan bo'lsa) bilan muomala qilish ham oson emas. Ushbu lavozimlar, kompaniya hujjatlarga muvofiq mavjud bo'lsa ham, yopiq bo'lishi kerak. Bunday holda, direktor o'zgartirilganda, ta'sischilarning umumiy yig'ilishi o'tkazilishi kerak. Unda umumiy qaror yordamida yig'ilish qatnashchilari nafaqat aktyorni o'z lavozimidan ozod qilishlari, balki yangisini ham tayinlashlari kerak. Bu holda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli o'zgartirishlarni kiritish mumkin bo'lmaydi. Tez-tez sodir bo'ladiki, korxona faoliyatini to'xtatishni rejalashtirgan kompaniyaning asosiy odami o'zini to'lanmagan muddatsiz ta'tilga yuboradi.
4-qadam
Iltimos, unutmangki, hatto muddatsiz ta'til ham kompaniya direktorini moliyaviy hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish vazifasidan ozod qiladi (hatto nolga teng). Shuningdek, ushbu holat menejerni o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi. O'z navbatida, barcha rasmiyliklarga rioya qilish uchun siz uchinchi tomon tashkilotlari xizmatlaridan foydalanishingiz mumkin.
5-qadam
Biznesni tugatishni o'ylab ko'ring. Axir, agar kerak bo'lsa, siz yangisini o'rnatishingiz mumkin. O'z navbatida, kompaniya faoliyati to'xtatilgan taqdirda, yana bir muhim xarajat moddasi uning yuridik manzili bo'ladi. Bu muassislardan birining yashash manzili bo'lsa yaxshi bo'ladi. Boshqa hollarda, siz kamida oylik xona ijarasi uchun sarflashingiz kerak bo'ladi.
