"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturi (ZUP 3.1) sizga juda tez va qulay tarzda hisob-kitob qilish imkonini beradi, shu jumladan korxonada ishlaydigan xodimlarning butun ro'yxati uchun bonuslar. Biroq, ushbu protsedurani amalga oshirayotganda, keyinchalik hujjatlarning bir nechta o'zgarishlarini oldini olish uchun bir qator nuanslarni hisobga olish kerakligini yodda tutish kerak.
Ro'yxat bo'yicha mukofotlarni hisoblash
ZUP 3.1 dasturidan foydalangan holda ishchilarning butun jamoasiga belgilangan ish davri uchun bir martalik mukofotni hisoblash tartibi ma'lum harakatlar ketma-ketligini nazarda tutadi. Buning uchun siz quyidagi manipulyatsiyani bajarishingiz kerak:
- asosiy sahifada "Ish haqi" yorlig'ini tanlang;
- menyuda "Mukofotlar" pozitsiyasini ko'rsating;
- ishchi hujjat "Yaratish" tugmasi bilan shakllantiriladi;
- hujjatning yuqori qismida "Oy", "Tashkilot" va "Mukofot turi" (masalan, "Bir martalik") kabi ustunlarni to'ldirishingiz kerak;
- hujjatning jadval shaklida "Tanlash" tugmachasini bosing;
- ishchilar ro'yxati ko'rsatilgan oynada barcha xodimlarni tanlash kerak (manipulyatsiya kompyuterda Ctrl + A klaviatura yorlig'ini terish orqali amalga oshiriladi);
- tanlangan ro'yxat "Tanlash" tugmachasini bosib tasdiqlanishi kerak;
- "Ko'rsatkichlarni to'ldirish" (tugmani bosing);
- "To'ldirish ko'rsatkichlari" maydoni (qatorni to'ldiring va oldiga "shafaq" qo'ying, shuningdek "OK" tugmachasini bosib amalni tasdiqlang);
- "To'lov" maydoni (kerakli usulni tanlang: ish haqi bilan, oldindan to'lov bilan yoki hisob-kitoblararo davrda);
- "Amalga oshirish va yopish" (tugmachani bosib bajarilgan harakatlarni tasdiqlang).
ZUP 3.1 da mukofotlarni hisoblash xususiyatlari
Hujjatlarni qayta ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq boshqa asoratlarni oldini olish uchun siz "1C: ish haqi va kadrlar menejmenti" dasturida bonuslarni hisoblashning ba'zi xususiyatlariga alohida e'tibor berishingiz kerak.
"Bonus" hujjatini shakllantirishda siz "To'lov" (to'lov usuli) va "To'lov sanasi" ustunlari joylashgan to'ldirilgan sahifaning "podvaliga" alohida e'tibor berishingiz kerak. Hujjatning ushbu qismidagi ma'lumotlar avtomatik ravishda to'ldiriladi, shuning uchun
siz buni tekshirishingiz kerak. Axir, ko'rsatilgan ma'lumotlar mukofotni to'lash uchun zarur bo'lgan talablarni umuman aks ettirmasligi mumkin.
Bundan tashqari, "Mukofot" hujjatini rasmiylashtirishning o'ziga xos xususiyati jismoniy shaxslarning daromad solig'ini hisoblashda ta'sir qilishi mumkin. Darhaqiqat, ish haqi jadvaliga o'xshash sozlamalar bilan, daromad olingan sana ish haqi oyining oxirgi kuni bo'lganida, soliq "Bonus" ichida emas, balki "Ish haqi va badallar" da hisobga olinadi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun siz "Hisob-kitoblararo davr" yoki "To'lov sanasi" to'lov usulini tanlashingiz kerak. Bunday holda siz mukofotni to'lashning haqiqiy sanasi hisobot varaqasida ko'rsatilgan sanaga iloji boricha yaqin bo'lishini ta'minlashingiz kerak. Ushbu nuanslar "Award" hujjatiga ham, "Bir martalik to'lov" ga ham tegishli ekanligini tushunish muhimdir.
Shunday qilib, to'g'ri ko'rsatilgan daromad kodi va daromad olingan sana tufayli shaxsiy daromad solig'i miqdorini ustama miqdorida etarli darajada aks ettirish uchun siz avval hisob-kitob parametrlari bilan tanishishingiz kerak ("Sozlamalar" - "Hisob-kitoblar" bo'limi, yorliq "Soliqlar va badallar").
