O'zining mehnat funktsiyalarini bajarish paytida, xodim kundalik muammolarini hal qilish uchun ishdan tanaffus qilishi kerak bo'lsa, bu ish haqi to'lanmagan ta'tildan kelib chiqadi. Belgilangan maqsadga qarab, barcha ta'tillar o'z mablag'lari hisobiga tasniflanadi va ularning turlari bo'yicha ish vaqti jadvalida hisobga olinadi.
Ish vaqtini hisobga olganda, hisobot kartasida (URV hisobot kartasi deb qisqartirilgan) har bir ishchi haqida uning mehnat faoliyatining barcha davrlariga oid ma'lumotlar mavjud. Daromadni saqlab qolish bilan birga va ish haqi to'lanmagan holda ham ish joyida bo'lish va yo'qlik faktlari aks ettiriladi. Buxgalteriya hujjatining shakli, shuningdek uni rasmiylashtirish tartibi, unga kiritilgan ma'lumotlarni kodlashning umumiy qabul qilingan standartlarini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tartibga solinadi.
Byudjet muassasalarining kadrlar xizmati hisobot kartasi bilan ishlaydi (f. 0504421 Umumrossiya hujjatlari klassifikatoriga muvofiq), bu xatlarni kodlash ma'lumotnomasiga mos keladi.
Iqtisodiyotning tijorat sektori korxonalarida jadvallar quyidagi variantlardan birida amalga oshiriladi:
- navbati bilan qo'lda to'ldirish yoki avtomatlashtirilgan hisobga olish uchun mo'ljallangan birlashtirilgan T-12 yoki T-13 shakllari bo'yicha;
- Tashkilot tomonidan PUD sifatida qabul qilingan o'z reestr shaklida. Ish vaqt jadvallari sanoat va ichki standartlarni hisobga olgan holda Moliya vazirligining 52-sonli buyrug'ida berilgan standart shakl asosida ishlab chiqilgan. Bunday holda, ma'lumotlarni kodlash turlaridan biri tanlanadi: alfavit (bitta bosh harf yoki ikki harfli qisqartma shaklida) yoki tegishli alifbo raqamli belgilash.
URV vaqt jadvalini tuzishda, amalda, ish haqini to'lamasdan ta'tilni kodlash uchun ishlatiladigan belgilarda o'zgaruvchanlik mavjud. Hamma narsa xodimning o'z hisobidan kunlarni talab qiladigan sabablariga bog'liq va bu turdagi ta'til boshqacha nomlanadi. Masalan, og'zaki nutqda "tarkibsiz" yoki "b / s" atamalari qo'llaniladi. Ular noto'g'ri, chunki biz gaplashayotgan odamning unga to'lanadigan mablag'larini beparvolik bilan mahrum etish haqida emas, balki uning ish vazifalarini muayyan, juda ob'ektiv sabablarga ko'ra bajarmaganligi sababli uning ish haqi etishmasligi haqida.
Ish jadvalini to'ldirish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan ma'muriy hujjatning turli xil so'zlarini hisobga olgan holda, ta'tilning ma'lum bir tasnifidan daromadni saqlamasdan foydalanish odatiy holdir. U ikkita asosiy shifrdan, ikkita qo'shimcha kodlashdan va to'lanmagan davrlarni belgilash uchun bir nechta maxsus holatlardan iborat.
Ish haqini to'lash uchun to'lanmagan ish vaqt jadvallari
O'z mablag'lari hisobidan ta'til olish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilgan xodim uni mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikkita asos bo'yicha olishi mumkin.
- Muddati vujudga kelgan oilaviy holatlar (nikoh, bola tug'ilishi, yaqin qarindoshidan ayrilish) bilan belgilanadigan ta'til, ma'muriyat xodimga ta'minlashi shart. Ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan va ishchilarning imtiyozli toifalari (nogironlar, jangchilar, Chernobil AESidagi oqibatlarni tugatuvchilar, nogiron bolalarning ota-onalari va boshqalar) hisobidan dam olishni rad etishga haqli emas. Ushbu ta'til turlari uchun vaqt qonunchilikda belgilanganligi sababli, ulardan foydalanish huquqi talabnoma beruvchidan hujjatli dalillarni talab qiladi. "Qonun bo'yicha ta'tilni" tabulyatsiyasi "OZ" harfining qisqartmasi yoki 17 raqami ko'rsatilgan holda amalga oshiriladi.
- Rahbariyatning xohishiga ko'ra qoldiring. U ma'muriy yoki "ish beruvchi bilan kelishilgan holda" deb nomlanadi, chunki ishchining favqulodda shaxsiy masalalari bo'yicha qachon va qancha muddat ishdan ketishi mumkinligi to'g'risida yakuniy qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Biz ko'pincha "b / s" deb ataydigan ish beruvchining ruxsati bilan devamsızlık "DO" deb belgilanadi (raqamli kod 16).
Qo'shimcha to'lanmagan ta'tilni hisobga olgan holda, ular hisobot kartasida o'zlarining kodlari bilan belgilanadi:
- Abituriyent yoki aspirant kunlarni o'z mablag'lari hisobidan olganda, "UD" (13) ta'tilga chiqish kodi hisobot kartasiga kiritiladi. "O'qish bilan bog'liq qo'shimcha ta'til" berish uchun asos - Mehnat kodeksining 173 va 174-moddalari qoidalari.
- Ba'zi toifadagi ishchilar Federal qonun, jamoaviy bitim yoki boshqa LNAga binoan o'z mablag'lari hisobidan qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Qo'shimcha ta'til xususiyatiga ega bo'lgan belgilangan muddatdagi to'lanmagan dam olish har yili davlat mukofotlari va unvonlariga ega bo'lgan shaxslarga, ko'ngilli o't o'chiruvchilarga, ikki bolali ayollarga va boshqalarga beriladi. Jadvalda bunday kunlar "JB" (18) bilan belgilanadi.
Ishdan bo'shatilishning yuqoridagi sabablaridan biri uchun qo'yilgan ramziy kod, xodimga buyurtma bilan tayinlangan taqvim davrining barcha kunlarini belgilaydi (ham ishchilar, ham dam olish kunlari). Dam olish kunlari yoki o'z mablag'lari hisobidan ta'til davriga to'g'ri keladigan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik kunlari ish haqi to'lanmagan ta'til qoidalariga ta'sir qilmaydi. Bunday kunlar faqat yillik pullik ta'tilning davomiyligi va vaqtiga ta'sir qiladi.
Shaxsiy to'lanmagan davrlarni hisobga olish
Ishni to'lashsiz ishdan bo'shatilgan quyidagi holatlarda buxgalteriya hisobining maxsus tartibi ko'zda tutilgan:
- qachon ma'muriyat bilan kelishilgan holda, xodim ish jadvalidan tashqari ish uchun to'lovni qo'shimcha dam olish kunlari bilan almashtirganda. Mehnat kodeksining 152-moddasiga muvofiq chiqarilgan ta'til uchun "NV" belgisi qo'yilgan (38);
- agar xodimga to'lovni majburan hisoblamasdan kunlar berilsa - u to'xtatib qo'yilgan yoki San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishlashga ruxsat berilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Masalan, majburiy tibbiy ko'rik yoki mehnat muhofazasi bo'yicha mashg'ulotlar o'tmagan, ish joyida bir kishi mast holda paydo bo'lgan, qo'riqchining muddati o'tgan qurol litsenziyasi borligi va h.k. Xodimning aybi bilan devamsızlık "NB" (35) kodiga ega.
Shunday qilib, hisobot kartasida ko'rsatilgan ramziy qiymatlar ishchining ish haqidan tejamasdan ish vazifasidan ozod qilinganligini ishonchli aks ettirishi kerak.
Ish haqi to'lanmagan ta'tilning taqvimiy kunlarini to'g'ri belgilash va xulosani hisobga olish ish beruvchi uchun ham, ishchi uchun ham muhimdir: o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda va yillik to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquqni belgilashda; pensiya va ijtimoiy sug'urta tizimidagi ish stajini hisoblashda.
Hisobot kartasida noto'g'ri ko'rsatilgan kodning orqasida, umuman, tashkilotga, uning rahbariga va xodimlarni hisobga olish uchun mas'ul bo'lgan shaxsga nisbatan Davlat mehnat inspektsiyasining jarimalari mavjud.
