UST (yoki yagona ijtimoiy soliq) Rossiyada 2010 yilgacha faoliyat yuritgan. Keyinchalik u ishchilar uchun sug'urta mukofotlari bilan almashtirildi, ammo ushbu ish haqi solig'ining mohiyati bir xil bo'lib qoldi.
Sug'urta mukofotlari
Har oyda ish beruvchi o'z xodimlarining har biri uchun sug'urta mukofotlarini o'tkazishga majburdir. Ular oylik ish haqiga qo'shimcha ravishda va ish beruvchining hisobidan to'lanadi. Bunda ular xodimning har oy o'z cho'ntagidan to'laydigan shaxsiy daromad solig'idan 13% farq qiladi va ish beruvchi faqat soliq agenti sifatida ishlaydi va bu pulni byudjetga o'tkazadi.
Ilgari ish beruvchi UST uchun to'lovlarni yagona to'lov sifatida to'laydi, bu esa fuqarolarning mablag'larini kelgusida pensiya ta'minoti, ijtimoiy sug'urta va tibbiy yordam uchun safarbar etadi. Soliq stavkasi 26 foizni tashkil etdi. UST bekor qilinganidan keyin sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi, FSS va FFOMSga alohida to'lanishi boshlandi. Ammo bu ajratmalarning mohiyatini o'zgartirmadi. 2011 yildan beri jami badallar miqdori pensiya badallarining o'sishi hisobiga 34 foizgacha o'sdi. Bu kulrang to'lovlarning ko'payishiga va soliq yig'ilishining pasayishiga olib keldi, keyin sug'urta mukofotlarini kamaytirishga qaror qilindi. 2013-2014 yillarda. ularning hajmi xodimning rasmiy ish haqining 30 foizini tashkil etdi.
Sug'urta mukofotlarini taqsimlash
Sug'urta mukofotlari quyidagicha taqsimlanadi. Xodimning ish haqining 22% Pensiya jamg'armasiga tushadi, bu pul fuqarolarning shaxsiy pensiya hisobvarag'ida qayd etiladi va keyinchalik ularning kelgusi pensiyasini shakllantirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Ilgari ushbu mablag'lar pensiyaning jamg'arilgan va sug'urta qismlariga taqsimlangan bo'lsa, endi barcha to'lovlar sug'urta qismiga o'tkaziladi. Moliyalashtirilgan qismni saqlab qolish uchun xodim o'z jamg'armalarini nodavlat pensiya jamg'armasiga o'tkazishi kerak.
5,1% xodimlarni tibbiy sug'urtalash uchun o'tkaziladi (FFOMSda). Yana 2,9% FSSda ijtimoiy sug'urtaga to'g'ri keladi. Ushbu fond, xususan, vaqtinchalik nogironlik va tug'ruq ta'tillari uchun sug'urta to'lovlari uchun javobgardir. Bunday tariflar xodimning yillik daromad darajasi 624 ming rublga etguniga qadar amal qiladi. Ushbu miqdorga yetganda, ish beruvchi FIUga 10% to'laydi, qolgan to'lovlar esa 0% ga etadi.
Ba'zi ish beruvchilar birinchi darajali imtiyozlarga ega. Ular Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga ish haqi bo'yicha soliqlarni 20% miqdorida to'laydilar, ammo ular FFOMSga to'lamaydilar. Masalan, UTII-dagi dorixonalar, qurilish, oziq-ovqat mahsulotlari, kiyim-kechak ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan soddalashtirilgan soliq tizimidagi kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar.
Bunday holda, xodim mehnat shartnomasi asosida ishlaydimi yoki fuqarolik qonuni yoki mualliflik shartnomasi bo'yicha ish olib boradimi, ahamiyati yo'q. Pensiya jamg'armasiga va FFOMSga barcha badallar to'liq hajmda o'tkaziladi. Faqatgina narsa shundaki, bu holda ish beruvchi FSSga to'lovlarni amalga oshirishi shart emas (ammo, shunga qaramay, u buni amalga oshirishi mumkin).
Ish beruvchining mulk shakli ham muhim emas. Ham yakka tartibdagi tadbirkorlar, ham MChJ va OAJ belgilangan tartibda ish haqidan soliq to'laydi.
Sug'urta mukofotlarini hisoblash
Masalan, xodimning rasmiy maoshi 25000 rublni tashkil qiladi. Har oy (to'lovlardan keyingi 15-kungacha) ish beruvchi 22% ni Pensiya jamg'armasiga (25000 * 0,22) yoki 5500 rublga, 5,1 foizini FFOMSga (25000 * 0,051) yoki 1275 rublga o'tkazishi kerak. va FSSda 2,9% (25000 * 0,029) yoki 725 p.
Ma'lum bo'lishicha, har bir xodimga oylik texnik xizmat ko'rsatish qiymati ish beruvchiga uning maoshidan 30 foizga qimmatroq.
