Korxonalarda vazifalarni bajarishda ishchilarning ish haqining 13% ushlab qolinadi. Daromad solig'i (PIT) buxgalterlar tomonidan hisoblab chiqiladi va xodimning ish haqi miqdoriga bog'liq. Daromadni hisoblashda ishchining ishlagan kunlari soni, shuningdek, ish funktsiyasini bajarish sifati hisobga olinadi (buning uchun mukofot puli to'lanadi, u ham soliqqa tortiladi).
Bu zarur
- - Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi;
- - kalkulyator;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - shtatlar jadvali;
- - ishlagan soat jadvali.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiyalik ish beruvchilar xodimlardan o'n uch foiz miqdorida daromad solig'ini ushlab qolishdi. Shaxsiy daromad solig'i mutaxassisga bajarilgan ish uchun mukofot berilgunga qadar olinadi. Bunday o'ziga xos xususiyatlarga o'z ishchilarini mehnat shartnomalari, shuningdek fuqarolik xarakteridagi shartnomalar bo'yicha rasmiylashtiradigan korxonalar rioya qilishadi.
2-qadam
Ba'zi firmalarda xodimga daromad berish paytida shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish nazarda tutilmagan. Bunday holda, mutaxassis mustaqil ravishda tekshiruvga hisobot berishga, shuningdek olingan daromadning 13 foizini to'lashga majburdir. Buning uchun deklaratsiya to'ldiriladi, unga xodimning kompaniyada ishlagan yilidagi ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.
3-qadam
Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish buxgalterlar tomonidan hisob-kitoblar, ish haqi uchun amalga oshiriladi. Kichik firmalarda ish haqini hisoblash ushbu funktsiya uchun tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
4-qadam
Xodimga o'zining rasmiy vazifalarini bajarishi uchun beriladigan ish haqi miqdori shartnomada (mehnat, fuqarolik) belgilanadi. Ish haqiga ish haqi, nafaqalar, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar kiradi. Ushbu to'lovlar doimiy bo'lib, ulardan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi. Iltimos, unutmangki, bir martalik to'lov, shuningdek moddiy yordam daromad solig'iga tortilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida mustahkamlangan.
5-qadam
To'liq ishlagan oy bilan ish haqi hisobga olinadi, bu shtat jadvalida ko'rsatilgan. Unga rejani to'ldirgani uchun bonus qo'shiladi. Ushbu to'lov rag'batlantiruvchi mukofot deb nomlanadi. Kecha uchun qo'shimcha to'lovlar, agar bu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, jamlanadi.
6-qadam
Keyin olingan summadan 13% ushlab qolinadi. Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadigan ish haqi berish uchun olinadi. Ish beruvchi har yili deklaratsiya topshirish orqali inspeksiyaga hisobot beradi.
7-qadam
Agar xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, ta'tilda bo'lsa, buxgalter o'rtacha ish haqini hisoblab chiqadi. Ushbu ish haqi uchun oylik mukofot ma'lum davrdagi kunlar soniga bo'linadi. Olingan miqdor amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Natijaning 13% saqlanib qoladi.
