2016 yilda barcha ish beruvchilar taqdim etishi shart bo'lgan soliq hisobotining yangi shakli paydo bo'ladi. Yangi hisobot 6-NDFL deb nomlandi.
Hisobotning yangi shakli 2015 yilning kuzida tasdiqlangan. 2016 yildan boshlab barcha ish beruvchilar uni topshirishlari kerak: yollangan ishchilarni jalb qiladigan kompaniyalar va tadbirkorlar.
6-NDFL nima? Bu ma'lum bir davr uchun hisoblangan va sanab o'tilgan soliqlar to'g'risida hisobot berish shakli. Shuni yodda tutish kerakki, 6-NDFL hozirgi hisobot 2-NDFL o'rnini bosmaydi, balki uni to'ldiradi.
Ushbu hisobot shakllari o'rtasida qanday farqlar mavjud? 2-NDFL xodimlari uchun sertifikatlar Federal Soliq xizmatiga yiliga bir marta topshirilishi kerak. Ular har bir xodim uchun alohida-alohida ijaraga beriladi va inventarizatsiya bilan to'ldiriladi.
6-NDFL hisobotida kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor soliq agenti sifatida ish yuritgan barcha jismoniy shaxslar to'g'risida faqat umumlashtirilgan ma'lumotlar mavjud. Xususan, unda hisoblangan va to'langan daromadlar miqdori (mehnat shartnomalari va GPA doirasida), amaldagi soliq imtiyozlari va hisoblangan va ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i summasi ko'rsatilishi kerak.
6-NDFL shakli har chorakda ro'yxatdan o'tgan (yoki ish yuritgan) joyda Federal Soliq xizmatiga chorakda yakunlanganidan keyingi oyning oxirgi kunigacha (1-chorak uchun - 30, 6-aprelgacha) topshirilishi kerak. 30 iyuldan bir necha oy oldin, 9 oy davomida - 30 oktyabrgacha va yil oxirida - 2017 yil 1 aprelgacha). 6-NDFL shaklidagi hisob-kitobni kech topshirganlik uchun jarimalar 1 ming rubl, shuningdek 500 rubl miqdorida belgilanadi. - noto'g'ri va noto'g'ri ma'lumotlar uchun. Uzoq kechikish uchun kompaniyalar hatto hisobni bloklashlari mumkin.
25 kishidan ortiq ishchilari bo'lgan kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat elektron shaklda hisobot berishlari shart.
2016 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga oylik hisobot berish ham joriy qilinganligini hisobga olsak, buxgalterlarning ishi sezilarli darajada oshadi.
