Jahon iqtisodiyotida daromadlardan soliq undirishning bir necha yo'li mavjud. Mamlakatimizda aksariyat ish beruvchilar mehnat shartnomasi, fuqarolik-huquqiy shartnomasi asosida ishlaydigan xodimlarning ish haqidan 13% ushlab qolishadi. Ammo ba'zi korxonalar xodim mustaqil ravishda inspektsiyaga hisobot berganda va soliq to'laganda, daromad olgandan keyin ushlab qolishni ta'minlaydi.
Bu zarur
- - shtatlar jadvali;
- - vaqt jadvallari;
- - ishlab chiqarish taqvimi;
- - kalkulyator.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishchilar uchun ish haqi miqdori shartnomaga muvofiq belgilanadi. Ish haqi, qoida tariqasida, ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslardan iborat. Ular doimiy, shuning uchun ular shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Xodimlarning ish haqini hisoblang. Mutaxassis to'liq bir oy ishlaganida, ish haqini hisobga oling, uning miqdori tasdiqlangan shtat jadvali bilan belgilanadi.
2-qadam
To'liq ishlamagan oy bo'lsa, ma'lum bir oydagi ish kunlari sonini hisoblang. Buning uchun ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning. Olingan natijaga ko'ra ish haqini ajrating. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromadni hisoblab chiqasiz.
3-qadam
Ishlagan kunlar sonini hisoblang. Agar oxirgi lavozim shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa, odatda xodimlar xodimi yoki vaqtni saqlovchi tomonidan olib boriladigan ishlab chiqarish taqvimidan foydalaning.
4-qadam
To'liq ishlagan kunlar sonini o'rtacha kunlik daromadga ko'paytiring. Natijada tegishli oylik ish haqi olinadi.
5-qadam
Qoida tariqasida, xodimlarga bonus to'lanadi. Agar ish haqi oylik bo'lsa va ishlagan kunlar soniga bog'liq bo'lmasa, mutaxassis ishlaydigan bo'lim boshlig'i tomonidan tayinlangan bonusni ish haqiga qo'shib qo'ying. Bonus miqdori normaning to'liq ishlab chiqilgan-qilinmaganligiga bog'liq bo'lsa, unda miqdorni normadagi ish kunlari soniga bo'linadi. Natijani ishlagan kunlar soniga ko'paytiring.
6-qadam
Ish haqi, o'zingiz haqingizdagi mukofotni sarhisob qiling. Agar xodim ish staji uchun bonus, zarar uchun qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega bo'lsa, ularning miqdorini ish haqiga qo'shing. Hisoblangan ish haqidan xodimning ish haqining 13 foizini olib tashlang.
7-qadam
Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar kuni, xodimlarning daromadlaridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazing. 2-jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i to'g'risidagi guvohnomani berishda, hisoblangan soliqni ushlab qolish ustuniga kiriting.
8-qadam
Fuqarolik xarakteridagi majburiyatlarni bajarishda ish beruvchi odatda shu tarzda soliqni ushlab qoladi. Ammo ba'zi kompaniyalar buni qilmaydilar. Shunga ko'ra, xodim deklaratsiyani to'ldiradi. Unda daromad, hisoblangan soliq ko'rsatilgan. Ikkinchisi davlat byudjetiga o'tkaziladi.
