Kadrlarni samarali boshqarish quyidagilarni o'z ichiga oladi: kompaniyani kerakli miqdordagi ishchilar bilan ta'minlash, xodimlardan oqilona foydalanish va umuman mehnat unumdorligi darajasini oshirish. Kadrlarning rentabelligi korxonaning mehnat resurslaridan foydalanishni baholashga imkon beradi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Kadrlarning rentabelligi kompaniyadagi mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini aks ettiradi. Ushbu ko'rsatkich umuman kompaniyaning ishchi kuchi ishini tavsiflaydi va bitta xodimning foydaliligini (samaradorligini) baholaydi. Xodimlarning rentabelligi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: Rppp (xodimlarning rentabelligi) = P (mahsulot sotishdan olingan foyda) / PPP (sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha soni).
2-qadam
Kadrlarning rentabellik ko'rsatkichiga kompaniya ishchilarining malakasi, tajribasi, kasbiy mahorati va ularning soni ta'sir qiladi. Masalan, kompaniyada etarli miqdordagi ishchilar bo'lishi mumkin, ammo ularning tajribasi va malakasining etishmasligi tegishli sifatli mahsulot ishlab chiqarishga to'sqinlik qiladi. Binobarin, ushbu holat xarajatlarni ko'payishiga va mahsulot sotishdan olinadigan foydaning pasayishiga olib keladi.
3-qadam
Xodimlarning rentabelligini mavjud kadrlarni yangilash orqali oshirish mumkin. Mehnatni tashkil qilishni takomillashtirish mahsulotlarning mehnat zichligini pasayishiga, unumdorlikning oshishiga va mahsulot sotishdan olinadigan foydaning ko'payishiga olib keladi.
4-qadam
Xodimlar tegishli malakaga va tajribaga ega bo'lgan xodimlar bilan to'ldirilgan, ammo korxonaning o'zi eskirgan uskunalar bilan ishlaydigan vaziyat ham xodimlarning rentabelligini pasayishiga olib keladi. Eski texnologiyalar va uskunalar miqdori va xususiyatlari jihatidan bozor talablariga javob beradigan mahsulotlar ishlab chiqarishga imkon bermaydi.
5-qadam
Aksincha, ishlab chiqarishni texnik jihatdan qayta jihozlash mahsulot hajmini oshiradi va sifatini yaxshilaydi. Shunday qilib, yangi texnika va zamonaviy texnologiyalarni joriy etish umuman korxona ishlab chiqarishining texnik-iqtisodiy darajasini yaxshilaydi. Binobarin, sotishdan olinadigan foyda va xodimlarning rentabelligi oshadi.
6-qadam
Xodimlarning past rentabelligi tashkilot xodimlarni saqlash uchun belgilangan xarajatlardan oshib ketishini ko'rsatishi mumkin: soliq imtiyozlari, kombinezon, transport xarajatlari, uyali aloqa xarajatlari uchun kompensatsiya va boshqalar. Shunday qilib, kompaniyaning ishchilarga keltiradigan foydasi ularni saqlash xarajatlaridan sezilarli darajada kamdir. Xodimlarni saqlash xarajatlarini kamaytirish xodimlarning rentabelligini oshirishga olib kelishi mumkin.
