Ishchilarning mehnati samaradorligini oshirish maqsadida korxonalarda bonuslar tizimi joriy qilingan. Biroq, qonunning barcha talablariga rioya qilish muhimdir, aks holda ma'muriy jarima shaklida jazo qo'llanilishi mumkin.
Amortizatsiya ushbu yig'ish turini xodimni bonusdan mahrum qilish deb tushunadi. Ushbu chora odatdagi tartibda ish haqi bilan birga hisoblangan bonusdan to'liq va qisman mahrum qilishni nazarda tutadi. Amortizatsiya ko'pincha quyidagi hollarda qo'llaniladi:
- xodim ish joyida belgilangan tartibga rioya qilmasa;
- xodim xavfsizlik qoidalarini buzsa;
- xodim kompaniya mijozlaridan shikoyatlarni qabul qiladi;
- xodim buxgalteriya hujjatlarida bir necha bor xatolarga yo'l qo'ygan;
- xodim tovar va materiallarning xavfsizligini ta'minlamaydi va hokazo.
Shu bilan birga, qonunchilikda jazo sifatida mahrum etish nazarda tutilmagan va Mehnat kodeksida intizomiy jazolarning faqat uch turi ko'rsatilgan:
- ogohlantirish;
- tanbeh;
- ishdan bo'shatish.
Pul mukofotlarini bekor qilishda hech narsa yo'q. Mehnat kodeksi ish beruvchilarga amortizatsiya ajratishni taqiqlamaydi, ammo bu hujjatlarda to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi shart emas. Xodimlarni rag'batlantirish shartlarini sanab o'tish oqilona va agar ulardan biri ushbu shartlarni buzsa, shunga muvofiq ravishda bonus bekor qilinadi.
Bundan tashqari, bonus olish uchun murojaat qilganda, ish beruvchilar ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga va uning ish haqini tashkil etadigan qismlar haqidagi bayonotlarga alohida e'tibor berishlari kerak. Haqiqat shuki, qonunga binoan ish beruvchi ishchiga ish haqi uchun to'lovning bir qismi hisoblangan to'lovlarni olib qo'yishga haqli emas. Agar ish beruvchi buni qilsa, u javobgarlikka tortiladi.
Masalan, agar mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar va nafaqalar kiritilgan bo'lsa, unda ish beruvchini ishchidan mahrum qilish huquqi yo'q, chunki bonus ish uchun to'lovning bir qismidir. Ammo agar mehnat shartnomasida ish haqi belgilangan qismdan (ish haqi va nafaqalar) va o'zgaruvchidan - bonuslardan iborat bo'lishi kerak bo'lsa, ikkinchisi rag'batlantiruvchi bonus sifatida o'tadi. Agar xodim muayyan shartlarni buzsa, ushbu bonusni xodim imzosi bilan tanishgan ichki hujjatga asoslanib tayinlash mumkin emas.
Bonuslarni bekor qilish tizimini malakali tashkil etish uchun ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:
- buyurtma imzolangandan so'ng darhol bonusni olib qo'yish to'g'risida xodimga xabar bering, chunki agar bu ish haqi varaqasini olayotganda amalga oshirilsa, xodim jazolangan huquqbuzarligini unutishi mumkin;
- xodimlarni rag'batlantirish shartlari to'g'risida iloji boricha aniqroq xabardor qilishlari kerak, shunda ular rag'batlantirish qaysi ish hajmlari va yutuqlari uchun va qancha miqdorda olinishini bilishlari kerak.
Agar ushbu shartlar buzilgan bo'lsa, bonuslarni olayotganda, xodimlar nima uchun xato qilganliklarini shunchaki anglamaydilar, chunki ular motivatsiyani yo'qotadilar.
Bonuslarni hisoblash yoki ulardan mahrum qilish bilan bog'liq har bir narsada to'g'ri hujjatlarni rasmiylashtirish juda muhimdir. Qonunchilikda bonussiz buyurtma uchun shablon belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchilar uni bepul shaklda rasmiylashtirishlari kerak. Shu bilan birga, ushbu buyruqlarning har birida xodimning bonusdan mahrum qilinishining sababi bo'lishi shart.
Shuni esda tutish kerakki, bonuslardan mahrum qilish tartibi iloji boricha aniq, aniq va tushunarli bo'lishi kerak. Bu erda noaniqliklar qabul qilinishi mumkin emas. Va bunday buyruq hech qanday tarzda xodimning intizomiy buzilishini tuzatadigan harakatga o'xshamasligi kerak. Va bundan tashqari, bonuslardan mahrum qilish tartibida "buzish" yoki "mahrum qilish" kabi so'zlarni ishlatmaslik yaxshiroqdir, ularning o'rniga "ko'rsatkichlarga erishmaslik" va "pasayish" so'zlari almashtiriladi.
Bundan tashqari, xodimni mahrum qilish jarayonida ikkita shart bajarilishi kerak:
- Kompaniyada mukofotlarni hisoblash bo'yicha qoidalar bo'lishi kerak, unda barcha shartlar va nuanslar ko'rsatilgan. Qonunga ko'ra, kichik korxonalar ushbu qoidalarsiz ishlashlari mumkin, ammo ular mehnat shartnomalariga o'tkazilgan taqdirdagina.
- Mukofotni bekor qilish to'g'risidagi menejerning qarori barcha manfaatdor shaxslar tomonidan imzolangan buyurtma shaklida rasmiylashtirilishi kerak.
Va agar ish beruvchi ishchini tegishli hujjat dalillari bilan noqonuniy ravishda bonusdan mahrum qilsa, u Art-ga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy kodeksning 5.27. Ushbu maqola bo'yicha jazo choralari quyidagicha:
- qonunbuzarlikni birinchi marta sodir etgan mansabdor shaxs uchun - 10 mingdan 20 ming rublgacha jarima, takroran buzilgan taqdirda - 3 yilgacha kasb huquqidan mahrum qilish yoki 20 dan 30 ming rublgacha jarima;
- birinchi marta qonunbuzarlik sodir etgan ishbilarmon uchun - 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima, takroriy qoidabuzarliklarda - 10 dan 30 ming rublgacha jarima;
- birinchi marta qonunbuzarlik sodir etgan kompaniya uchun - 30 dan 50 ming rublgacha jarima, va takroran buzilgan taqdirda - 50 dan 100 ming rublgacha jarima.
Qonunga ko'ra, ish beruvchi ishchilarga ish haqini ham, mukofotni ham o'z vaqtida to'lashi shart. Agar belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, u ushbu summalarning hammasini foizlar bilan to'lashi shart.
