MChJ asoschisi bo'lgan direktorga murojaat qilishning qiyinligi shundaki, u o'zini ushbu lavozimga tayinlashi va aslida o'zi bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Ko'pchilik uchun bu holat bema'ni tuyuladi, ammo bu qonuniydir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar direktor firmaning yagona asoschisi bo'lsa, u ushbu lavozimga yagona qaror bilan tayinlanadi. Ushbu hujjatning odatiy shaklini Internetda osongina topish mumkin.
Agar ta'sischilar soni ikki yoki undan ortiq bo'lsa, tayinlash ularning umumiy yig'ilishining qarori bilan korxonaning boshqa ta'sis hujjatlari bilan teng asosda rasmiylashtiriladi (uni tashkil etish to'g'risidagi qaror, ta'sis shartnomasi va boshqalar).
Bunday hujjatlarning namunalarini Internetda ham osongina topish mumkin. Qidiruv paytida axborot-huquqiy tizimlarning saytlariga (masalan, "maslahatchi" va "kafil") ustunlik berilishi kerak, zarur namunalar korxonalarni ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan kompaniyalar resurslarida ham bo'lishi mumkin.
2-qadam
Keyingi bosqich - direktor tomonidan mehnat shartnomasini tuzish, u har ikki tomondan imzolanadi. Ushbu nuqta ko'pchilik tomonidan ziddiyatli deb hisoblanadi, ammo aslida hamma narsa huquqiy maydon chegaralariga to'g'ri keladi.
Mehnat munosabatlari shubhasiz mavjud bo'lib, direktorning ish beruvchisi o'zi kabi emas, balki u tomonidan tashkil etilgan tashkilotdir, uning nomidan u muassislarning qaroriga binoan hujjatlarni imzolashga vakolatli (yoki uning yakka o'zi, agar asoschisi yolg'iz va bu o'zi). Shunday qilib, aslida hech qanday qonuniy hodisa yo'q.
Bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasining namunasini Internet orqali ham topish mumkin.
3-qadam
Mehnat shartnomasi asosida direktor ushbu lavozimga yozilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bu erda vaziyat bir xil: u o'zini o'zi ish beruvchi sifatida qabul qiladigan tashkilotga tayinlaydi va uning nomidan imzo qo'yish uchun barcha asoslarga ega, shu jumladan shtatdagi o'z ro'yxatiga kirish to'g'risida buyruq.
4-qadam
Kadrlar rasmiyatchiligining yakuniy akkordi - bu mehnat daftarchasiga direktorning mehnat daftarchasiga kirish. Agar buni amalga oshiradigan boshqa hech kim bo'lmasa (shu jumladan, bu mas'ul shaxs hali tayinlanmagan va hatto ishga olinmagan bo'lsa ham yoki kompaniya xodimlari hech bo'lmaganda dastlab bitta birlik bilan cheklangan bo'lishi kerak bo'lsa - muassis direktorning o'zi), u o'zi kiradi.
