OPS bo'yicha soliq bu majburiy pensiya sug'urtasiga badallar bo'lib, ish beruvchi har oyda xodimlar uchun Pensiya jamg'armasiga o'tkazishi shart, yoki o'zi uchun yakka tartibdagi tadbirkorga belgilangan miqdordagi badallar.
Ish beruvchilar uchun 2014 yilda sug'urta mukofotlari
Har bir xodim ish beruvchiga shartnomada ko'rsatilgan oylik ish haqidan ko'proq xarajat qiladi. Agar ishchi o'z daromadidan shaxsiy daromad solig'ini (13% miqdorida) o'zi to'lasa, u holda ish beruvchi barcha pensiya va sug'urta badallarini o'z cho'ntagidan to'laydi.
Xodimning ish haqidan har oyda (ish haqi, mukofotlar va boshqa to'lovlar miqdoridan) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga 22%, MFFga 5,1% va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga 2,9% o'tkazishi shart.. Shunday qilib, xodimga beriladigan ish haqidan tashqari yana 30% byudjetga o'tkaziladi. Ish beruvchi byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lovlarni hisobot kunidan keyingi oyning 15-kunigacha to'lashi shart. Ish haqi maksimal qiymatdan yuqori bo'lganida (2014 yilda bu 624 ming rubl), u Rossiyaning Pensiya jamg'armasiga 10% tariflar bo'yicha badallarni o'tkazadi.
Ushbu qoidalar soliqqa tortish tizimidan qat'i nazar (OSNO, UTII yoki STS) xodimlariga ega bo'lgan barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amal qiladi. Ba'zi tashkilotlar imtiyozli sug'urta mukofotlari stavkalariga ega. Masalan, IT-kompaniyalar uchun Pensiya jamg'armasidagi tarif 8%, MHIFda 4% va FSSda 2%. Soddalashtirilgan soliq tizimi (masalan, qurilish kompaniyalari) bo'yicha kompaniyalar uchun muayyan faoliyat turlari uchun PFRdagi stavka 20% ni tashkil qiladi, FSSga badallar faqat jarohatlar uchun to'lanadi. Skolkovo aholisi ham imtiyozlarga ega - ular Pensiya jamg'armasiga atigi 14 foiz to'laydi.
Barcha baholangan va to'langan badallar uchun ish beruvchilar har chorakda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va FSSga hisobot topshirishlari shart.
Ilgari, 1967 yilgacha bo'lgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga barcha badallar. ikki to'lovga bo'lingan - pensiyaning mablag 'bilan ta'minlangan qismi (6%) va sug'urta qismi (16%). 2014 yildan boshlab barcha sug'urta mukofotlari sug'urta qismi uchun yagona to'lov bilan to'lanadi (KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 da).
2014 yildan boshlab ommaviy axborot vositalari uchun sug'urta mukofotlari ham 2 foizga oshdi va muhandislik tashkilotlari uchun imtiyozlar bekor qilindi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2014 yilda sug'urta mukofotlari
Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z maoshlarini to'lamaydilar, shuning uchun ular belgilangan miqdordagi badallarni to'laydilar.
2014 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'zlari uchun badal to'lash qoidalari o'zgartirildi, endi ularning hajmi olingan daromad miqdoriga bog'liq.
300 ming rublgacha daromad olgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun badallar. formula bo'yicha hisoblanadi: 12 eng kam ish haqi * 26%. 2014 yil uchun eng kam ish haqi 5554 rubl miqdorida belgilanganligini hisobga olsak, badallar miqdori 17328,48 rublni tashkil etadi. Shunday qilib, kichik tadbirkorlar uchun 2013 yilga nisbatan ajratmalar miqdori 35667,66 rubldan deyarli yarmiga kamaydi. 2013 yilda
300 ming rubldan ortiq daromadga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun. 12 eng kam ish haqini tashkil etadi * 26% + (daromad - 300,000) * 1%, lekin eng kam ish haqining 12 dan oshmasligi * 8 * 26% (142 026,89 rubl).
17328,48 rubl miqdorida badallar. 2014 yil dekabr oyining oxiriga qadar Pensiya jamg'armasiga to'lanishi kerak, yana 3399,05 rubl. - MHIFga o'tkazish.
300 rubldan ortiq daromad miqdorining 1%. Yakka tartibdagi tadbirkor 2015 yil 1 aprelgacha o'tkazishga majburdir. Yakka tartibdagi tadbirkor PFRning daromadlari to'g'risidagi ma'lumotlar soliq organlaridan taqdim etilgan deklaratsiyalar asosida olinadi.
