2015 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirayotganlar uchun tug'ruq uchun mumkin bo'lgan to'lovlarni hisoblash masalasi alohida dolzarbdir. Bu kelajakdagi onalarga bolani tug'ilishi uchun byudjetini to'g'ri rejalashtirishga imkon beradi.
2015 yilda tug'ruq uchun nafaqalarni hisoblash tartibi
Bu bir xil bo'lib qoladi, ya'ni. bo'lajak onalar uchun 2013 yilga nisbatan kamroq foydali. Onalik ta'tillari, bolalarni parvarishlash ta'tillari, ishdan ta'til muddatlari, nogiron bolani parvarish qilish uchun qo'shimcha ta'til kunlari tug'ruq ta'tillari miqdoridan ushlab qolinadi.
2015 yilda homiladorlik va tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun oldingi ikki yil, 2013 va 2014 yillar uchun daromadlar hisobga olinadi. 2015 yilgi daromad dekabr oyida ayol tug'ruq ta'tiliga chiqqan taqdirda ham hisobga olinmaydi. Bu 2015 yil davomida daromadlari ko'payadigan ayollar uchun foydali emas.
Onalik nafaqalarini hisoblash uchun sizga quyidagi kirish ma'lumotlari kerak bo'ladi:
- so'nggi ikki yil ichida o'rtacha kunlik daromad;
- tug'ruq ta'tilining davomiyligi. Umuman olganda 140 kun, murakkab tug'ruq uchun 156 kun yoki ko'p homiladorlik uchun 194 kun bo'lishi mumkin.
O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun ikki yillik ish haqini bonuslar, ta'til to'lovlari va sayohat uchun nafaqalar bilan umumlashtirish kerak. Shuni esda tutingki, to'lovlar shaxsiy daromad solig'i olinmasdan hisoblab chiqiladi. Bunga kasallar uchun to'lanadigan nafaqa yoki to'lanadigan nafaqa kirmaydi.
Ayol kasal ta'tilida, ota-ona ta'tilida va tug'ruq ta'tilida bo'lgan davr 730 kundan boshlab ushlab qolinadi.
Masalan, 2013 yilda ayolning daromadi:
· Ish haqi - 150 000 rubl;
· Ta'til uchun to'lov - 15000 rubl;
· Choraklik bonuslar - 40 000 rubl;
Kasallik ta'tili - 6000 r. (28 kun).
2014 yilda ayolning daromadi:
· Ish haqi - 200 000 rubl;
· Ta'til uchun to'lov - 20000 rubl;
· Choraklik bonuslar - 60 000 rubl;
Kasallik ta'tili - 4000 r. (25 kun).
O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi: (150,000 + 15,000 + 40,000 + 200,000 + 20,000 + 60,000) / (365 + 365-25-28) = 485,000 / 677 = 716,4 rubl. Belgilangan miqdorni tug'ruq ta'tilining kunlari soniga ko'paytirishgina qoladi. Shunday qilib, umuman olganda, tug'ruq ta'tilining hajmi 100296 rublni tashkil qiladi. (716, 4 * 140).
Agar tug'ruq ta'tilining mustaqil hisob-kitoblari sizga qiyin bo'lib tuyulsa, siz kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, hisob-kitoblarni amalga oshirishga imkon beradigan onlayn kalkulyatorlardan birini ishlatishingiz mumkin. Uning misollaridan biri bu erda keltirilgan
2015 yilda tug'ruqning minimal hajmi
2015 yilda bu 27 455,34 rublni tashkil etadi. normal tug'ish bilan, 30 593, 10 p. - murakkab va 38 045, 26 p bilan. ko'p homiladorlik paytida (194 kun). Bu 2015 yil uchun eng kam ish haqi asosida hisoblanadi - 5965 rubl. (5965/730 * 24 * 140).
Agar siz onalikning kichik hajmini olsangiz, unda siz hali ham ushbu miqdordan past bo'lmaysiz.
2015 yilda tug'ruq uchun maksimal nafaqa
Onalik nafaqasi qonun hujjatlaridan yuqori bo'lishi mumkin emas. Gap shundaki, ish beruvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni ishchining butun maoshidan emas, balki faqat belgilangan maksimal darajadan past bo'lgan daromaddan o'tkazadi.
2015 yilda 2013 va 2014 yillardagi chegara darajasi hisobga olinadi. Ularning hajmi 568 va 624 ming rublni tashkil etdi. Shunga ko'ra, agar sizning yillik yalpi daromadingiz yuqoriroq bo'lsa, siz hali ham tug'ruq uchun nafaqani cheklangan daromadga qarab hisoblashingiz kerak.
Ushbu qadriyatlar asosida 2015 yilda tug'ruqning maksimal hajmi 228602,73 rublni tashkil etadi ((568000 + 624000) / 730 * 140). Shunga ko'ra, murakkab tug'ruq bilan bu ko'rsatkich 254 728, 77 rubl, ko'p homiladorlik bilan - 316 778, 08 rubl.
Bola tug'ilganda yana qanday to'lovlar amalga oshiriladi?
Bu bola tug'ilishi uchun belgilangan miqdordagi bir martalik nafaqa (2015 yilda u 14497, 80 rublgacha ko'tariladi), shuningdek homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tish uchun nafaqa (uning hajmi 2015 yil uchun 543, 67 rubl)). Bundan tashqari, agar ayol taqdim etilsa, ayol qo'shimcha mintaqaviy va federal to'lovlarga ishonishi mumkin (masalan, Onalik sarmoyasi).
Ishsizlar uchun onalik nafaqasi
Ishsizlar tug'ruq uchun nafaqa olish huquqiga ega emaslar. Ammo ular tug'ruqdan oldin klinikani erta ro'yxatdan o'tkazish uchun bir martalik to'lovni, shuningdek, tug'ruq uchun belgilangan miqdordagi nafaqani olishlari mumkin.
Hali ham biron bir to'lovga ishonishi mumkin bo'lgan ishsiz fuqarolarning yagona toifasi - tashkilot tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkor (yurist, notarius) sifatida faoliyati tugatilishi munosabati bilan 12 oy ichida ishdan bo'shatilgan ayollar. To'g'ri, bunday kelajakdagi onalarga tug'ruq uchun nafaqa miqdori oddiyroq emas. 2015 yilda u 543,67 rublni tashkil etadi. oyiga. Bunday holda onalikni hisoblash uchun sizga 543, 67 * 140 kunlik farmon (yoki 156/194) / 30 kun kerak bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, jami to'lovlar 2537,13 rublni tashkil qiladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq uchun nafaqalarni qanday hisoblash mumkin
Yakka tartibdagi tadbirkorlar homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni FSSda ixtiyoriy ravishda ro'yxatdan o'tgan va 2014 yil uchun sug'urta badallari to'langan taqdirdagina olishlari mumkin.
Har qanday daromadga ega bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar faqat minimal imtiyozlarga ishonishlari mumkin. Albatta, bu yondashuvni adolatli deb hisoblash qiyin. Darhaqiqat, masalan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar 300 mingdan ortiq daromadning 1 foizini bo'lishishlari kerak, bundan tashqari, ko'pincha fondlarga yiliga to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori olingan onalik soliqlaridan bir necha baravar yuqori. Shuningdek, tadbirkor xodimlarining ish haqi va undan ushlab qolinadigan mablag'lar eng kam ish haqi asosida emas, balki undan bir necha baravar yuqori bo'lgan mintaqaviy minimum asosida amalga oshiriladi. Tadbirkorning o'zi 27 ming rubl bilan kifoyalanishi kerak.
Onalik nafaqasini qanday olish mumkin
Buning uchun tegishli ariza bilan ish beruvchingizga murojaat qilishingiz va tug'ruqdan oldin klinikada 30 xafta davomida olingan kasallik ta'tilini berishingiz kerak. Imtiyoz 10 kun ichida tayinlanishi va keyingi ish haqi kuni to'lanishi kerak.
FSSda ixtiyoriy sug'urtalangan tadbirkorlar fondga ariza yozishlari kerak.
