Direktorning huquqlari va majburiyatlari, boshqa har qanday xodim singari, mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Korxona rahbari bilan, xoh u mas'uliyati cheklangan jamiyat bo'lsin, xoh yopiq yoki ochiq aksiyadorlik jamiyati bo'lsin, mehnat shartnomasini bekor qilish qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan tashqari, rahbar bilan mehnat munosabatlarining ayrim jihatlari korxona ustavida tartibga solinadi. Demak, ta'sis hujjatlarida direktor o'ziga yuklatilgan vazifalarni qancha muddat davomida bajarishi kerakligini ko'rsatishi mumkin. Shunga qaramay, tashkilot (korxona) rahbari egasini o'z qarori to'g'risida bir oy oldin xabardor qilib, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega.
2-qadam
Direktor odatdagi shaklda muassislar (aktsiyadorlar, yakka ishtirokchi yoki aktsiyador) yig'ilishiga iste'foga chiqish to'g'risida xat yozishi kerak. Ta'sischilar yig'ilishi direktorning navbatdan tashqari yig'ilishidagi arizasini ko'rib chiqadi va uni lavozimidan chetlashtirish va yangi direktor tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi. Bu yig'ilish qarori yoki bayonnomasida aks ettirilgan.
3-qadam
Iste'fodagi direktor vakolatli shaxsga hujjatlarni va korxona muhrini topshirishi kerak, unda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan ish daftariga qo'llarini olish kerak. Ishdan bo'shatish uchun asoslar 13-bobda, shuningdek 43-bobda, 278-moddada keltirilgan sabablardir (tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar).
4-qadam
Korxona sodir bo'lgan o'zgarishlar to'g'risida hududiy soliq organiga, Davlat statistika qo'mitasiga va boshqa manfaatdor tashkilotlarga xabar berishga majburdir. Yuridik shaxslarning hisobini yuritadigan soliq organini xabardor qilish uchun yangi direktor ariza beruvchi bo'lgan maxsus ariza shakli taqdim etiladi. U qonunda belgilangan muddatlarda - yangi direktor tayinlash to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay tasdiqlanadi va taqdim etiladi.
5-qadam
Agar direktor bir vaqtning o'zida kompaniyaning yagona ishtirokchisi bo'lsa, u iste'foga chiqish va yangi direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishi va yozma ravishda tuzishi kerak. Texnik jihatdan, protsedura yuqorida tavsiflanganidan farq qilmaydi. Ishtirokchining kompaniyadan chiqib ketishi boshqa huquqiy normalar bilan tartibga solinadi.
