O'z vaqtida, asosiy ishchilar yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida ro'yxatdan o'tkazilganda, ma'lum bir korxonalarning ishlash sxemasi juda keng tarqalgan edi. Bunga soliq to'lashdan qochish usuli sabab bo'ldi, chunki o'sha ishchiga qaraganda, lekin mehnat qonunchiligiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor uchun soliq to'lash foydali bo'ldi. Biroq, ba'zi korxonalar hanuzgacha ushbu sxema bo'yicha ishlaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
2011 yildan beri ijtimoiy jamg'armalarga ajratmalar ko'paygani sababli ish beruvchilarning ma'lum qismi tanish ish tartibiga qaytishni istashlari ehtimoli mavjud. Agar biz har qanday biznesning o'ziga xos faoliyati va ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq nuanslarni qavsdan chiqaradigan bo'lsak, ushbu sxema quyidagicha ko'rinadi: 1. Jamg'arishni hisoblash 2. 3. Xodimlarni ishdan bo'shatish va yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish. Ishni davom ettirish va soliqlarni "yangi usulda" to'lash.
2-qadam
Jamg'arishni hisoblashda ishchilarga ish haqidan ortiqcha to'laydigan barcha to'lovlarni hisobga oling. Bunga byudjet tizimiga ajratmalar kiradi: shaxsiy daromad solig'i (agar siz uni ishchilarning ish haqidan ushlab qolsangiz), shuningdek turli xil fondlar uchun barcha ijtimoiy to'lovlar, ta'til to'lovlari. Boshqa tomondan, xodimning har bir yakka tartibdagi tadbirkori uchun soliq to'lash uchun qancha pul sarflash kerakligini hisoblang. Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha daromadning 6 foizi sifatida tanlanishi mumkin bo'lgan asosiy soliqdan tashqari, yakka tartibdagi tadbirkorlar har yili Pensiya jamg'armasiga badallarni to'lashlari kerakligini hisobga olishni unutmang. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkorni ish bilan ta'minlashdan ko'ra, ularga ish haqini berish qaysi darajadan foydaliroq ekanligini hisoblab chiqa olasiz.
3-qadam
Xodimlar bilan tushuntirish suhbatini o'tkazgandan so'ng, ularni "o'z xohishlariga ko'ra" ishdan bo'shating. Agar ular ahmoq odamlar bo'lmasa, ular sizning sabablaringizni tushunishadi. Albatta, bu holatda ham ularning manfaatlarini buzish kerak emas. Ko'p odamlar shunchaki o'zgarishlardan qo'rqishadi. Siz barcha tomonlarga mos keladigan kelishilgan kelishuvni topishingiz kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular yakka tartibdagi tadbirkorni chiqarishi kerak.
4-qadam
Keyinchalik, xodimning har bir yakka tartibdagi tadbirkori bilan hamkorlik shartnomasi (yoki ma'noga mos keladigan boshqa shartnoma) tuzing. Va sizning xodimlaringizni fosh qilmaslik uchun, to'lash vaqti kelganida ularga soliqlar o'rnini qoplashni unutmang. Aslida, yuqorida aytilganlarning hammasi bir kun davomida ish jarayonini to'xtatmasdan amalga oshirilishi mumkin.
