Har birimiz farovonlik, shu jumladan moliyaviy uchun harakat qilamiz. Biz nufuzli universitetni tugatamiz, taniqli kompaniyada ishlash uchun yollanamiz, ammo maosh negadir "o'rtacha ko'rsatkichdan biroz yuqoriroq" darajada saqlanadi. Nima uchun bu sodir bo'layapti va ofisda qanday qilib pul ishlashingiz mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday kompaniya har doim ierarxik tuzilishga ega. Masalan, yuridik firmani olaylik. Ma'muriy va texnik xodimlardan (kotiblar, ma'murlar) bundan mustasno, uning tarkibida paralegallar yoki yordamchi advokatlar (quyi qatlam), advokatlar (o'rta), bo'lim boshliqlari (yuqori daraja) va firmaning ta'sis sheriklari mavjud. Agar bunday kompaniyada, masalan, uchta bo'lim mavjud bo'lsa, unda tegishli ravishda uchta bo'lim boshlig'i bor. Har bir bo'limda bir nechta advokatlar ishlaydi (aytaylik, beshta). Har bir advokatda odatda bitta yoki ikkita yordamchi bo'ladi. Shunday qilib, kompaniyada ko'pchilik kichik xodimlar bo'lib, o'rtacha ko'rsatkichdan bir oz pastroq, menejerlar kam va ular uchun jiddiy kurash olib borilmoqda. Agar kichik lavozimdan o'rta darajaga o'tish bir necha yil kichik lavozimda ishlagandan so'ng umuman muammosiz amalga oshirilsa, unda yuqori lavozimni egallash qiyin. Ofisda yaxshi pul ishlash uchun iloji boricha tezroq boshqaruv lavozimiga etib borishingiz kerak va shuning uchun kariyerist bo'ling.
2-qadam
Kariyeristni oddiy ishchidan nima farq qiladi? Birinchidan, faoliyat. Bu fe'l-atvor, shaxsiyatning o'ziga xos xususiyati va siz uni o'zingizning o'zingiz rivojlantirishingiz mumkin, bu erda ma'lumot va tajriba yordam bermaydi. Faol kishi o'zining "professional qadriyatini" oshirish imkoniyatini boy bermaydi - u seminar va treninglarga boradi, professional adabiyotlarni o'qiydi, uyda ish olib boradi, boshqalari kechqurunlarini divanda yoki do'stona uchrashuvlarda o'tkazishni afzal ko'rishadi.
3-qadam
Ikkinchi muhim sifat - tashabbuskorlik qobiliyati. Agar oddiy ijrochi oddiygina o'z ishini yaxshi bajarishga harakat qilsa, u holda tashabbuskor xodim u yoki bu holatga har xil nuqtai nazardan qarashga, har qanday ratsional taklifni, hattoki o'z faoliyat sohasidan ham taklif qila oladi.
4-qadam
Intizom haqida unutmang. Boshlangan ishni oxiriga etkazish qobiliyati, o'z vaqtida bajarishi, qat'iy qiyofasi - bularning barchasi ish beruvchilar tomonidan e'tiborga olinadi va qadrlanadi.
5-qadam
Hech bo'lmaganda fazilatlar sodiqlik va kompaniyada o'zini tutish qobiliyati bo'lmaydi. Ofislarda ko'pincha har doim ham har doim ham oqilona bo'lmagan qoidalar mavjud - masalan, qat'iy kiyim kodi. Qoidalar - bu qoida, unga taqishsiz namoyishkorona borishdan ko'ra, va tutun buzilishida hamkasblar bilan "bu ahmoqona qoidalarni" muhokama qilishdan ko'ra unga amal qilish yaxshiroqdir. Shuni ham yodda tutish kerakki, ish ish, hissiyotlar va uydagi muammolar uyda qoldirilishi kerak. Ishda har doim o'zini yaxshi tutadigan mutanosib odam haqida taassurot qoldirish yaxshiroqdir.
6-qadam
Ushbu qoidalar bir qarashda ibtidoiy bo'lib ko'rinishi mumkin. Tushlik paytida yoki tutun paytida tanaffus paytida nimani muhokama qilishimiz pul ishlash bilan bog'liq? Darhaqiqat, diqqat bilan qarasangiz, juda kam sonli odamlar ularga mos keladi. Bundan tashqari, har qanday menejment har doim faol, intizomli va tashabbuskor bo'lganlarga sodiq bo'ladi, bu esa martaba boshqalardan ko'ra tezroq o'sishiga yordam beradi va shunga ko'ra ko'proq pul topadi.
