Tadbirkorlik faoliyati potentsial tadbirkor tomonidan loyihani amalga oshirish uchun o'zining moliyaviy imkoniyatlarini, shuningdek ma'lum bir sohada tanlangan faoliyat turi bo'yicha xizmatlarga talabni baholashdan boshlanishi kerak. Agar vaziyatni baholaganingizdan so'ng, siz bunday voqea sizning qo'lingizda ekanligini tushunsangiz, maqsadingizga erishish uchun erkin boring.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mahalliy kadrlar agentligini ochish uchun ushbu turdagi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish uchun litsenziya olishingiz kerak. Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida davlat reestrida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, u holda tadbirkorlik litsenziyasini ro'yxatdan o'tkazishda davom eting. Agar yo'q bo'lsa, unda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish tartibidan o'ting va keyin litsenziya bering. Ushbu turdagi faoliyatga huquqni olganingizdan so'ng, siz agentlik ochishni boshlashingiz mumkin.
2-qadam
Birinchidan, mahalliy ishga qabul qilish agentligi joylashgan bino haqida qaror qabul qiling. Mijozlaringiz o'rtasida ijobiy tajriba va muayyan qulayliklarni yaratish uchun siz kamida ikkita xonadan iborat bo'lishi kerak bo'lgan kichik ofisni ijaraga olishingiz kerak.
3-qadam
Agentlik binolarini zarur mebel va ofis jihozlari bilan jihozlang. Sizning ofisingiz joylashgan manzilda bitta, yoki ikkita telefon raqamini ro'yxatdan o'tkazing.
4-qadam
Buxgalter va xizmatchi yollang. Agar moliyaviy imkoniyatlar hali agentlik xodimlarini yaratishga imkon bermasa, barcha mas'uliyatni o'zingizning zimmangizga oling, faqat sizning bilimingiz va mahoratingiz ushbu mutaxassislarning funktsiyalarini bajarishga imkon bergan taqdirdagina.
5-qadam
Buxgalteriya va boshqa moliyaviy hujjatlarni o'z ichiga olgan ish uchun zarur bo'lgan barcha ichki hujjatlarni tayyorlang. Agar siz agentlik xodimlariga ixtisoslashgan mutaxassislarni jalb qilgan bo'lsangiz, unda tegishli hujjatlarni tayyorlash va yuritish uchun javobgarlikni ularga ishonib topshiring.
6-qadam
Dastlabki bosqichda barcha kerakli ishlarni tugatgandan so'ng, yollangan uy xodimlarining vazifasini bajaradigan xodimlarni ishga yollashni boshlang. Kelajakdagi xodimlaringizning malakasi va odob-axloqiga imkon qadar ko'proq ishonch hosil qilish uchun xodimlarni shaxsan yollang, chunki sizning agentligingiz obro'si va obro'si bunga bog'liq.
7-qadam
Kasting paytida potentsial xodimning o'zini qanday tutishi, shaxsiy va pasport ma'lumotlariga alohida e'tibor bering. Ilgari ish beruvchilardan ko'rsatmalar va ish qidiruvchi ilgari ishlagan mijozlardan yo'llanmalarni so'rashdan qo'rqmang.
8-qadam
Ofisingizni jihozlash va kerakli kadrlarni tanlashdan so'ng, o'zingizning agentligingiz to'g'risida reklama ma'lumotlarini bosma nashrlarda va shahringizning Internet-resurslarida joylashtirishni unutmang.
