Bolaga Parvarish Qilish Uchun Oylik Nafaqangizni Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Bolaga Parvarish Qilish Uchun Oylik Nafaqangizni Qanday Hisoblash Mumkin
Bolaga Parvarish Qilish Uchun Oylik Nafaqangizni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Bolaga Parvarish Qilish Uchun Oylik Nafaqangizni Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Bolaga Parvarish Qilish Uchun Oylik Nafaqangizni Qanday Hisoblash Mumkin
Video: Bolalarga berish mumkin bo‘lmagan 9 ta foydali mahsulot - Dunyo ota onalari uchun !!! 2024, Aprel
Anonim

Ota-onalik ta'tilini olgan ayollar oylik nafaqa olish huquqiga ega. Buning uchun xodim ish beruvchiga ariza yozishi kerak. Imtiyoz miqdori xodimning oldingi ikki yil ichidagi o'rtacha daromadiga bog'liq. Bundan tashqari, u eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Bolaga parvarish qilish uchun oylik nafaqangizni qanday hisoblash mumkin
Bolaga parvarish qilish uchun oylik nafaqangizni qanday hisoblash mumkin

Bu zarur

  • - 24 oylik hisob-kitoblar;
  • - xodimning bayonoti;
  • - ishlab chiqarish taqvimi;
  • - federal qonunchilik;
  • - eng kam ish haqi miqdori to'g'risidagi mahalliy hokimiyatning hujjatlari;
  • - kalkulyator.

Ko'rsatmalar

1-qadam

Bola tug'ilgandan so'ng, ayol ish beruvchidan olinadigan bir martalik to'lovni olish huquqiga ega. Ikkinchisi uni ish haqi bo'yicha xodimga beradi. Korxona ota-ona ta'tiliga chiqqan xodimga o'rtacha ish haqining 40 foizini to'lashi shart. Oylik nafaqa xodim bunday to'lovni tayinlash to'g'risida so'rov yuborgan bayonot asosida hisoblanadi.

2-qadam

Ayolning o'rtacha daromadini aniqlang. Uni hisoblash muddati 24 kalendar oyni tashkil qiladi. 31.12.2012 yilgacha ota-ona ta'tiliga chiqqan ishchilar uchun tanlov mavjud. Xodimga oylik nafaqa 01.01.2011 yilgacha amal qilgan qonunchilikka muvofiq yoki 343-sonli Federal qonuniga muvofiq hisoblab chiqilishi mumkin. 01.01.2013 yildan boshlab ayollar bunday huquqqa ega emaslar.

3-qadam

01.01.2011 yilgacha amalda bo'lgan qonunga ko'ra, nafaqa miqdori o'rtacha daromadga ayolning haqiqiy ishlagan davri, nogironlik davri, ota-onasi uchun ta'til va boshqa holatlarni kiritish yo'li bilan hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 343-sonli Federal qonuniga binoan o'rtacha daromadlarni hisoblashda faqat ma'lum bir korxonada mehnat funktsiyasini bajarish davrlari, ya'ni ayol ish haqi olgan. Barcha ijtimoiy to'lovlar hisob-kitobdan chiqarib tashlangan.

4-qadam

Xodimning o'rtacha ish haqi, mukofotlar, sayohat va doimiy xarakterga ega bo'lgan boshqa to'lovlarni hisoblash davridagi ish haqini qo'shing. Olingan summani ikki yil ichida taqvimiy kunlar soniga bo'ling. Odatda, bu 730 kun. Natijada xodimning o'rtacha kunlik ish haqi olinadi.

5-qadam

Ishchining o'rtacha kunlik ish haqini bir oyda o'rtacha taqvimiy kunlar soniga ko'paytiring. Oxirgi qiymat uchun 30,4 ni oling.

6-qadam

O'rtacha oylik daromadni qirq foizga ko'paytiring. Qabul qilingan summani har oyda uning farzandi bir yarim yoshga to'lguniga qadar ayolning hisob raqamiga o'tkazing.

7-qadam

Iltimos, o'rtacha daromad eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerakligini unutmang. Agar natija eng kam ish haqidan kam bo'lsa, belgilangan qiymatning 40 foizini oling.

Tavsiya: