Hozirgi vaqtda korxonalarda yuqori lavozim mahorati bilan bir qatorda katta mas'uliyat bilan ajralib turadigan lavozimlar ko'pincha bo'shatiladi. Tashkilot uchun eng yaxshi variant yangi ishchi yollash o'rniga, tasdiqlangan xodimni bo'sh lavozimga o'tkazishdir. Qadimgi mutaxassis allaqachon ish vazifalarini yaxshi bilgan va ular bilan yaxshi ish olib borgan bo'lar edi.
Bu zarur
tegishli hujjatlar blankalari, kompaniya tafsilotlari, kompaniya muhri, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar o'sha tashkilotning xodimi bo'sh ish joyiga murojaat qilsa, uni o'tkazish to'g'risida ariza yozishi kerak. Bu kompaniyaning birinchi shaxsining nomiga yozilgan. Arizaning rahbari ta'sis hujjatlariga muvofiq rahbarning lavozimini, uning familiyasi va bosh harflarini, shuningdek korxonaning qisqartirilgan nomini ko'rsatadi. Keyin murojaat etuvchining hozirda egallab turgan lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismi yoziladi.
2-qadam
Varaqning markazida joylashgan hujjat sarlavhasidan so'ng, xodim arizaning tarkibiga kiradi, unda u ma'lum bir kundan boshlab bo'sh bo'lgan ushbu lavozimga o'tkazish to'g'risida so'rovini bildiradi.
3-qadam
Arizaning pastki o'ng burchagida xodim o'z imzosini va ariza yozilgan sanasini qo'yadi.
4-qadam
Bo'sh lavozim paydo bo'lgan tarkibiy bo'linma boshlig'i direktorga eslatma yozadi, unda u ushbu xodimni bo'sh lavozimga o'tkazishni so'raydi va ushbu o'tkazishni asoslaydi. Mutaxassisning familiyasi, ismi, otasining ismi, kasbiy yutuqlari, ta'lim holati ko'rsatilgan.
5-qadam
O'tkazish to'g'risida ariza va memorandum korxona direktoriga hal qilish uchun yuboriladi. Keyin ishchi bilan mehnat shartnomasi to'g'risida shartnoma tuziladi, u erda ish vazifalari va xodimlarning huquqlari o'zgaradi. Hujjat ikki tomonlama imzolanadi.
6-qadam
Agar boshqa tashkilotning xodimi bo'sh lavozimga murojaat qilsa, u korxonadan topshirilishi mumkinligi to'g'risida yozma xabarnoma olishi kerak. Ayni paytda u ishlayotgan kompaniyadan, boshqa kompaniyaga o'tishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozib, ishdan ketishi kerak.
7-qadam
Yangi ish beruvchi ishga qabul qilish to'g'risidagi ariza asosida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzadi. Shartnoma sinov muddatini belgilash to'g'risidagi bandni istisno qiladi. Shunday qilib, fuqaro yangi asosda mehnat kodeksida belgilanganidek, umumiy asosda qabul qilinadi.
