Rossiyaning har bir fuqarosi yillik pullik ta'til olish huquqiga ega. Bu doimiy yoki vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzgan istisnosiz barcha xodimlarga tegishli. Ta'tilni to'lash shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ta'til, agar ular bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, istisnosiz korxonaning barcha xodimlariga beriladi. Fuqaro ish joyida birinchi ta'tilni shartnoma tuzilganidan keyin 6 oy o'tgach olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimlarga ham tegishli (agar uning muddati 6 oydan ortiq bo'lsa). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ta'til to'lovlari boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.
2-qadam
Ta'tilga ta'til boshlanishidan oldin oxirgi ish haqi bilan birga hisoblanishi kerak. Va ularni jadvalga binoan jo'nab ketishingizdan uch kundan kechiktirmay sizga berishlari shart. Shunday qilib, siz dam olish uchun hech narsa qoldirmasdan ketishingizdan xavotir olmaysiz. O'zingizning qo'lingizda ta'til bilan siz bo'sh kunlardan oldingi so'nggi kunlarda ishlaysiz. Agar bu biron sababga ko'ra sodir bo'lmasa, barcha ayb ish beruvchida. U baribir sizga tegishli miqdordagi pulni to'lashi shart, ammo undan kattaroq miqdorda - pul kompensatsiyasini ham o'z ichiga oladi. Uning kattaligi Markaziy bankning amaldagi qayta moliyalash stavkasiga, shuningdek ish beruvchining muddati o'tgan kunlar soniga bog'liq.
3-qadam
Agar siz muddatidan oldin dam olishga ketgan bo'lsangiz va ta'til maoshini olishga ulgurmagan bo'lsangiz-chi? Masalan, biz ish beruvchi bilan kelishib oldik va o'z hisobimizdan uch kunni olib bordik (agar korxona ustavi va jamoaviy shartnomasi bunga yo'l qo'ysa). Yoki ta'til to'lovini vaucher uchun sarflashni kutmoqdasiz, lekin uni oldindan to'lashingiz kerakmi? Voy, bu holatda qonun siz tomonda emas. Oxirgi ish haqingizni olishdan oldin, ta'til uchun to'lovni ololmaysiz. Albatta, siz ushbu rasmiy rasmiyatchiliklarni chetlab o'tish uchun ish beruvchi bilan muzokara olib borishga urinib ko'rishingiz mumkin, ammo esda tutingki, qonun buzilganligi uchun siz va sizning rahbarlaringiz javobgarlikka tortilishi mumkin.
