Ochiq aksiyadorlik jamiyati bu boshqa a'zolarning roziligisiz a'zolari o'z aktsiyalarini sotishi mumkin bo'lgan tashkilotdir. Qimmatli qog'ozlarni sotish tufayli kompaniyalar qo'shimcha sarmoyalar oladilar, aktsiyalar egalari esa korxonaning rivojlanishidan dividend shaklida foyda olishadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qimmatli qog'ozlarni birjalarda ommaviy ro'yxatga olish orqali sotish. Bu aktsiyalarni sotishning birinchi usuli. Shuningdek, institutsional broker ochiq aksiyalar uchun vositachi sifatida ham ishtirok etishi mumkin. Erkin savdo kompaniyaga rivojlanish uchun qo'shimcha mablag'lar olish, shuningdek, kompaniya qiymatini xolisona baholash imkoniyatini beradi. Ikkinchisi xodimlarning ishini baholash vositasi bo'lib xizmat qilishi mumkin va qo'shilish yoki qo'shilish uchun juda muhimdir.
2-qadam
Bunday savdo aktsiyalarining kotirovkasi spekulyativ hisoblanadi. Dastlabki narx hisoblab chiqilgan, keyingisi esa talabning mavjudligi bilan belgilanadi, bu asosan aksiyalarga egalik qiluvchi kompaniyaning ishonchliligi va rivojlanishiga bog'liq.
3-qadam
Shaxsiy joylashuvdan foydalaning. Bunday holda, aktsiyalarning ma'lum bir qismi cheklangan miqdordagi odamlarga sotiladi, masalan, bir yoki bir nechta institutsional investorlar, ular har doim kompaniyaning muvaffaqiyatli rivojlanishini bashorat qilish uchun bozor kon'yunkturasini sinchkovlik bilan tahlil qiladilar. Bunday bitimdagi aktsiya narxi qat'iy va ko'p jihatdan uning nominal qiymati va rentabelligiga bog'liq. Bunday vaziyatda oldi-sotdi shartnomasi tuziladi va bitimning o'zi yopiladi.
4-qadam
Bunday bitimning sabablari zarur sarmoyalarni jalb qilish, boshqa kompaniya bilan birlashish yoki yanada rivojlangan va ko'rinadigan tashkilot tarkibiga kirishi bo'lishi mumkin. Shuningdek, OAJ aksiyalar paketining bir qismini taniqli va obro'li shaxslarga sotishi mumkin, bu esa kompaniyaning ishonchli obro'sini mustahkamlaydi va yana foyda ko'payishiga olib keladi.
5-qadam
Aktsiyalarni sotishning yana bir usuli bu qimmatli qog'ozlarni aktsiyadorlik jamiyati xodimlariga sotishdir. Bu xodimlarning mas'uliyati va motivatsiyasini oshirish, jamoaviy ruhni mustahkamlash va ijtimoiy qarama-qarshiliklarni yumshatish maqsadida amalga oshirilishi mumkin.
